скажите, у меня подруга уволилась и ее попросили расписатся в трудовой книжке, что осзнакомлено. Это новвоведение?

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

Правила ведения и учёта трудовых книжек действуют ещё с советских времён, утверждены Наркомтруда СССР.

Об ознакомлении с приказом об увольнении работник расписыватся в приказе, а не в трудовой книжке.

Вообще-то не такое уж и нововведение, давно уже так положено. . вашей подруге просто попался граммотный кадровик. Посмотреть можно в Правилах ведения и хранения тр. кн. пункт 35

Это правило уже давным давно существет, только не все кадровики грамотные и дают людям при увольнении книжку расписываться, да и вообще процентов 80 вообще неправиль заполняют трудовые. Я по работе такие перлы порой вижу.

всегда, с советских времен помойму, я у родителей книжку смотрела там тоже ознакмлен (-а) , и когда сама увольнялась, тоже писала.

Подпись работника в ТК обязательна. Также как и подпись в приказе об увольнении, что работник ознакомлен.

Работодатель должен ознакомить работника с записями в трудовой книжке. Поэтому и дают расписываться. Желательно, чтобы даты на листке с подписями работника об ознакомлении, совпадали с датами внесения любых изменений в трудовой книжке.