Правомерно ли планируют ежегодный отпуск?

февраль 2009-февраль 2010 - 28 дней отпуска. Февраль 2010 - февраль 2011 - еще 28 дней. Так что работодатель вам задолжал. Он ОБЯЗАН предоставить вам в январе 28 дней отпуска, а следующий вы можете использовать, как хотите. Можете поставить его в график частично, а часть оставить на потом. Я бы оставила 14 дней в июне, но в январе взяла бы весь отпуск. В запасе остается еще 2 недели

трудовой кодекс.
глава "время отдыха"
право на отпуск у вас возникает с момента поступления на работу, воспользоваться им вы можете через 6 месяцев. То есть через 6 месяцев вы можете писать заявление на отпуск и вам не вправе отказать.
С жалобой на нарушение ваших трудовых прав вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда в вашем городе

Статья 122 Трудового кодекса предусматривает обязательное ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска, при чем право на такой отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев. Такой отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, если работник и работодатель оба согласны с этим. Эта же статья ТК РФ предусматривает обязательное предоставление отпуска до истечения срока в 6 месяцев определённой категории работников по их заявлению (если нет ещё 18 лет, перед отпуском по беременности, усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев и т. п. ) Последующие отпуска предоставляются по графику, утверждённому работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, но не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ) . Исходя из условий вашего вопроса можно понять, что вас приняли на работу 11 февраля 2009 года, значит и отпус вам должны предоставить по вашему заявлению по истечению 6 месяцев продолжительностью 28 календарных дней. Только с вашего согласия отпуск может быть разделен на части, т. е. по 14 дней (ст. 125 ТК РФ) . Если вы этого не хотите, то и гуляйте сразу 28 дней. А период, за который вам его должны предоставить оканчивается 11 января 2010 года. После этой даты пойдет уже второй рабочий год и Хочуу снова можно брать отпуск, но только строго по графику.

статья 115 Ежегодный 28 календарных дней (основной) , (удлиненный основной отпуск) в даном положений по содержанию письма, не имеет примой связи, также работадатель по статье 116 ч2 не может вам компинсировать деньгами не использованый отпуск так как вы являетесь государственый служащий Закон№79-ФЗ остается ждать до следуещего года