Правомерно ли наложение ежегодного отпуска на отпуск для сдачи сессии

у меня тоже такое было, пришел во время очередного отпуска с заявлением на учебный-никто не подписал, сказали, что как хочешь, так и трать свой отпуск: хочешь-на отдых, хочешь-на обучение ((

Принудительно вам никто ничего никуда "накладывать" не может, ни на отпуск, ни в штаны.. .

Работающий студент-заочник имеет право как на ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, так и на УЧЕБНЫЙ ОТПУСК ...
..принудительное лишение какого-либо из этих отпусков- как минимум- административное правонарушение
Что значит "заставляет" идти? Танк к вашему дому пригнал? Пишите заявление о предоставлении УЧЕБНОГО ОТПУСКА.. .
.. впрочем, если у вас работодатель-эксплуататор, для которого законы не писаны, а вы крайне дорожите своим высокооплачиваемым рабочим местом, то, надо полагать- вы согласитесь на лишения..

Если у Вас трудовой отпуск по графику с 09.03. пишите заявление с просьбой перенести на другое время. Если не по графику, никто не имеет право заставлять Вас брать отпуск без Вашего заявления!

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск, связанный с обучением с сохранением среднего заработка. Накладывать этот отпуск на ежегодный неправомерно, именно поэтому законодатель называет его дополнительным. Количество календарных дней дополнительного отпуска, связанного с обучением, изложены в ст. 173 ТК РФ и зависит от курса, на котором Вы обучаетесь. В любом случае, приносите справку-вызов установленного образца из ВУЗа, пишите заявление на предоставление дополнительного отпуска, связанного с обучением в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию и требуйте оформления именно такого отпуска. Свое заявление составляйте в 2-х экземплярах и требуйте, чтобы его зарегистрировали, один экземпляр оставите у себя, на случай, если работодатель потом будет отказываться, что Вы вообще приходили оформлять такой отпуск. В случае упорства работодателя смело идите в государственную инспекцию по охране труда с жалобой. После таких действий работодатели, обычно, становятся сговорчивее. Если Ваш ежегодный отпуск тоже приходится на этот период, все равно оформляйте отпуск, связанный с обучением. Ваш ежегодный отпуск просто сдвинется на количество дней ученического отпуска, или работодатель просто его перенесет (с Вашего согласия) на другой период.