Как уволить сотрудника который оскорбляет коллег, на него поступают жалобы, но обязанности свои выполняет???

в случае факта оскорбления вызываете ментов, они его забирают на 15 суток (или меньше) за мелкое хулиганство, после чего легко его увольняете по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Зачем увольнять такой ценный кадр! Устроить ему темную и все. Тогда подумает еще как людям хамить.

Можно записать на диктофон и пригрозить что обратитесь в милицию, или наказывать рублем.

Создайте совет трудового коллектива и ...по полной его....

Разве по статье нельзя? Или через суд, на работадателя подать можно, значит и наоборот тоже! Терпеть не могу таких, если просто так хамят, не по работе, а ради издевки и глумления. А если по работе - ну у каждого свой подход, главное не перегибать!

А что жизнь только на работе???

1.Провести служебную проверку со всеми атрибутами (заявление, объянительные с участников и свидетелей, откажется от объяснительной акт составить)
2 Утвердить положение о проф этике. Внести пункт о наказании (лишении премии)
3 Лишить премии раз-два-три. (Штрафы незаконно. )
4. При хороше материале-написать завление в суд.
А если уволить- Сейчас пора отчетов. давайте задания с коротким сроком исполнения и заведомо сложные. Сообразите. Накажите пару раз. Подловите на раннем уходе, опозданиях и всегда объяснительная-приказ!

запишите все его оскорбления на диктофон и в милицию. Там пусть разбираются. Нервы потреплют и за моральный ущерб сдерите. В следующий раз тыщщщщщу раз подумает, прежде чем хамить.