имеют ли законное право на предприятии штрафовать за прогул?

Фактическое допущение к работе является заключением трудового договора, так что работник вправе доказывать, что у него существуют трудовые отношения с работодателем. Но доказывать будет сложно.. . но такие дела выигрывались.
Штраф как мера дисциплинарного взыскания не предумотрен. Но, поскольку оплате подлежит отработанное время, за прогул никто платить не обязан.

Да.... ну нынче и предприятия пошли.... Даже не оформляют, а потом штрафы берут.... Прям как у ДПСников....

В Трудовом кодекс ВООБЩЕ нет такого понятия, как ШТРАФ!!!

Нет, этот вид наказания не трудовой.

Если он не устроен. то почему он вкалывает. Он просто никто.

ему могут и з\п не выдавать. и будет законно.
он "мертвая душа"

вот по-любому же в частной лавке работает!
так вот, смотря что подразумевать под штрафом-если как вид дисциплинарного взыскания, то такое может быть, но только для тех, кто является официальной трудовой единицей)

не имеют.... а вот лишить премии-запросто... почему не реагируете на то. что не устроен официально? Потом будете спрашивать, имеют ли право уволить без причины, если устроен не официально?

если официально работает, то штраф в ТК РФ не предусмотрен. Удержание любой суммы возможно по решению суда, Вашему заявлению приказо в погашение причиненного Вами ущерба в размере средне-месячсного заработка и то по 20% ежемесячно. Остальные удержания не законны.
А если работает не официально, то завтра Вас могут выгнать за прогул или нет или сказать, что Вы не работали

Леночка, если он "не устроен официально и нигде не расписывался, что с чем-либо ознакомлен, даже по поводу техники безопасности", то ему даже заработную плату могут не выплатить.... А по-поводу штрафов - всё реально (обычно это нужно отражать в трудовом договоре). , а за прогул могут и уволить (имеют полное право по ТК, хотя в Вашем случае все споры тока через суди с кучей свидетелей...)

фактический допуск к работе достаточен для возникновения трудовых отношений - делайте соотвествующие выводы