Работаю в госучреждении по труд.книжке.Новый директор придумал еще трудовые договора..

КЗоТ был в прошлом веке. Сейчас действует Трудовой кодекс Российской Федерации. Работодатель обязан заключить с каждым сотрудником трудовой договор. Не бойтесь! Как раз трудовой договор регулирует отношения работника и работодателя. Там фиксируются права, обязанности и ответственность не только работника, но и работодателя. Радуйтесь, что ваш работодатель соблюдает трудовое законодательство!!!! Такое сейчас бывает очень редко.. . :-)))

Это не он придумал, это требование ТК. От того, что вы договор подпишете, вам ничего плохого не сделается. Если вы постоянный работник, то у вас договор бессрочный.

Вы при приёме на работу договор (или контракт, как его называют в гос. учреждениях) подписывали?

Без разницы, где вы работаете - в госуд. организации или в ООО - Трудовой кодекс обязателен для исполнения для всех.

Новый договор вы можете подписать только при принятии на работу, все остальные изменения вносятся с помощью доп. соглашения. Если вы откажетесь от новых условий ( о которых должны письменно предупредить за 2 месяца до их введения) , то вас уволят по п. 7 ст. 77 ТкРФ с выплатой 2-недельного выходного посоьия либо по сокращению (если вы отказываетесь от введения режима неполного рабочего времени).

Заключение трудового договора в письменной форме регламентируется трудовым законодательством РФ.

Придумал их не директор, а Трудовой Кодекс РФ (а не КЗоТ) . Заключение трудового договора для гослужащих обязательная процедура. И не все ваши отношения регулируются ТК. Далеко не все.

Статья 68. Оформление приема на работу/
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Правильно. В трудовой книжке указывают только стаж, а в трудовом договоре вы оговариваете обязанности каждой стороны.

простите конечно, но какой нафик директор в госучреждении?
это все-равно что Директор прокуратуры или Директор Пенсионного фонда.. .

это видел раз письмо - лежали все под столом
"Генеральному директору Такой-то таможни"
жесть короче