Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, меня принимают на её место.

1. Заявление о приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
2. Заключение трудового договора
3. Издание приказа о приеме на работу
4. Запись в трудовоу книжку.
Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в принципе, является разновидностью срочного трудового договора. При заключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника. Примером таких договоров являются договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на время отсутствия работника, выполняющего обязанности заседателя в суде и т. п. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу .
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.
В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор) , наименования должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации.

У вас бцудет пременный договор до выхода основной сотрудницы. Как она выйдет - вас уволят. Если за это время не переведут постоянно

Вас примут на работу временно на период отпуска по беременности и родам.

Напишите заявление о приеме (что сейчас в принципе не обязательно) , подпишете трудовой договор в 2-х экземплярах, один ваш, на экземпляре работодателя распишитесь в получении своего. На основании трудового договора, издается приказ о приеме, с приказом вас должны будут ознакомить под роспись. Отдаете свою трудовую книжку в кадры, где на основании приказа внесут соответствующую запись. ст. 59, 65, 66, 67,68 ТК РФ
Ваш договор будет расторгнут в связи с выходом основного работника ст. 79, 77 п. 2 ТК РФ.
Образец заполнения трудовой книжки Инночка вам привела.

если человек в отпуске по беременности и родам, то на его место нельзя никого принять, только когда будет написано заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. С сотрудником, который принят на место заключается срочный трудовой договор и запись делается в трудовую книжку, на общих основаниях, что принята на работу таког-го то числа в такой то должности. когда основной сотрудник напишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, вы подлежите увольнению в день выхода основного сотрудника. Основание - прекращение действия трудового договора

пусть укажут что берут на постоянную работу. а то если она надумает выйти на работу выкинут на улицу и спасибо не скажут.

по срочному тр договору на период отсутствия основного работника, как только основной работник решит выйти на работу, вас уволят по истечении срока тр договора