Как можно уволить беременную. И есть ли какая то статья что она скрыла факт беременности По которой можно ее уволить

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему) , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения) , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

этого делать нельзя ни по закону, ни по моральным соображениям.

нет такой статьи

в силу положений статьи 261 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. .
обязанность работника сообщать о данном факте работодателю трудовым кодексом не предусмотрена..

Скрыла это не преступление, нет такого закона чтобы обязывать женщин признаваться в беременности и злоупотребление правом здесь притянуть нереально. Уволить её теперь нельзя, только по ликвидации организации.

действующее законодательство о труде (российское) примет сторону мамочки, и даже если ее уволят, суд ее на работе восстановит, и принудит оплатить вынужденный прогул

что значит скрыла? разве надо официальное заявление делать?

никак нельзя.. . к счастью) а вы хотите уволить?
Да, Россия, Россия.. . Обязана она докладывать что ли, что беременная? Это вас будет касаться когда она в декретный будет уходить, а до тех пор не ваше дело.. .
не, ну бывают же скоты...

а никак! обойдутся! Нет такой статьи и наоборот есть статья за увольнение по беременности