В случае осложненных родов работница приносит доп. больничный листок на 16 календ.дней. Предоставлять ей отпуск по

Да. Это просто продление отпуска по БиР. Б/лист на 16 дней является продолжением предыдущего б/листа.

Сотрудница на больничном. Какой приказ? Приказом вы ей будете потом предоставлять отпуск по уходу.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Но если старый б/л выдан на 70 дней после родов, а женщина родила двух и более детей, то ей выдають продолжение б/л на 16 дней и следует внести поправку в приказ о декретном отпуске согласно доп. листа о не трудоспособности, в котором указано основание его выдачи.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Ведь работнице в женской консультации дали Б/Л до родв и на весь, положенный срок по закону "О беременности и родам". Если же по паталогии или сложности родов женщина не восстановилась и ей требуется дополнительное лечение, то ей выдаётся больничный лист с даты после окончания действия выданного ранее б/л, то это уже б/л идёт как заболевание и оплачивается на общих основаниях. Продолжением старого б/л он быть не может т. к. тот б/л уже закрыт и оплачен. (Это я так понимаю) . В ТК по этому вопросу я ничего не нашёл.

Но если б/л выдан на 70 дней после родов, а женщина родила двух и более детей, то ей выдаётся дополнительный б/ л в котором указано основание его выдачи. В приказ следует внести изменения на основании доп. листа нетрудоспособности.