Трудовое право

увольнение за алкогольное опьянение

ситуация.работник выпивал накануне работы.придя на работу, его от работы отстранили и составили акт, что он якобы пьян. в объяснительной он написал, что выпивал накануне, пришел на работу с остаточным явлением.никакого мед.освидетельствования проведено не было. работника уволили по статье за нахождение на работе в сост.алког.опьянения. имел ли работодатель на это право, не имея мед. заключения на руках?каковы шансы признать данный приказ незаконным через суд?
Михаил Зайцев
Михаил Зайцев
4 480
Шансы выигрыша в суде работником велики, так как не проводилось мед. освидетельствование. В настоящий момент, так как не было мед. заключения - внимательно посмотрите свои составленные документы - акт, что там указано, ознакомление с приказом либо акт в отказе в ознакомлении.
Суд будет исследовать все ваши документы, которые имеются. Вы должны доказать факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в том числе и свидетельскими показаниями. Обратите внимание на приказ об отстранении от работы- был ли он с ним ознакомлен, может быть в кадрах составлялся акт отказа в ознакомлении с приказом, данные работники также будут свидетелями. Если у Вас вредное производство, то в суде делайте на данный факт акцент. В любом случае работодатель будет доказывать факт опьянения. Возможно Вы ему предлагали проехать в нарокдиспансер - он отказался - заактируйте данный факт и вероятность выигрыша с Вашей стороны возрастет. Удачи и хороших работников.
ЕК
Екатерина Каштанова
1 207
Лучший ответ
Михаил Зайцев я на стороне работника. а вообще вы сейчас встречали где-нибудь увольнение по такой статье??? даже самых заядлых алкоголиков увольняют по собственному желанию. а тут парню 28 лет. два года проработал без претензий к нему. а потом просто стал неугодне. хороших Вам работодателей!
В Суде могут учесть свидетельские показания, но в любом случае оспорить увольнение стоит - работнику нечего терять.
Роман Дорш
Роман Дорш
92 173
Михаил Зайцев даже в постановлении ВАС и инструкции написано, что свид.показания учитывать не стоит, по той причине, что они не могут 100% подтвердить факт именно алкогольного опьянения. а не просто употребление алкоголя.
Мне кажется, что шансы есть, именно из-за того, что не было освидетельствования. И ещё, визировал ли приказ юрист? Если нет, то ещё одно нарушение. . Вам лучше всё же сходить к адвокату...
Марина Амозова
Марина Амозова
86 429
Михаил Зайцев есть копия приказа.никакой визы юриста на нем не стоит.
нет такого понятия "остаточное явление".. либо трезв либо опьянение. . оценку обжалования возможно произвести ознакомившись с документами. . срок обжалования один месяц с даты увольнения..
Павел Макаров
Павел Макаров
48 499
раб-ль не прав. шанс у работника...
СК
Саша Комиссарова
40 097
надо было самому на освидетельство идти, да и зависит от работы!
ЗЮ
Захаров Юрий Иванович
18 441
в таких случаях работодатель в привилегированном положении, объяснительная изначально составлена не правильно, работодатель выиграет это дело. Практика показывает шансы признать данный приказ недействительным ничтожен.
A)
Anu. )
4 626
тоже было дело когда пришел с остаточным явлением на работу, избежал увольнения лишь тем что смог договориться сразу. Вообще когда начинаешь бухать, а завтра например на работу, проще позвонить и отпроситься, все люди и все всё понимают.
ВР
Владимир Росяйкин
198

Похожие вопросы