Я устроина временно на работу по ноябрь 2011, если к окончанию договора я буду буруменна или родиться ребёнок меня уволя

если вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника (другой декретницы) , то вас уволят после её выхода на работу (ст. 79 ТК РФ) .

если это не тот случай, то вас, если вы будете беременны или в декрете, уволить будет нельзя (ст. 261 ТК РФ)

Да, если родиться ребенок и вы сейчас находитесь на срочном трудовом договоре, Вы будете уволены, но все пособия будете получать в ФСС и стоять на бирже труда.

в силу положений статьи 261 тк рф: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности..

Вас уволят тогда, когдла выйдет основной работник. Статья 261

выработаете по срочному договору, на вас распростроняются все права указанные в КЗоТе, т. е . и больничный лист и отпуск по уходу за ребенком

Не переживай не уволят, так как к тому времени ты уже отработаешь 6 месяцев, спокойненько пойдешь в дикрет. Единственное что они могут сделать это сократить, но им это не выгодно. Даже если так не переживай в центре занятости тебе будут выплачивать компенсацию (равную твоему заработку, сейчас не помню точно сколько месяцев, но что то около года.)

Нет!
в ст 81 ТК указаны все основания для увольнения