Можно ли выразить не согласие с приказом? Я не согласна с приказом, в котором мне объявлено замечание.

Считаю, что ознакомиться с приказом не значит с ним согласиться. Если приказ не подписан, считается, что работник с ним не ознакомлен. Работник может как и не подписывать приказ, так и написать "с приказом не согласен", может добавить аргументирование своего несогласия. Если работник вообще отказывается брать в руки и знакомиться или подписывать приказ - то составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. Есть нюанс: есть приказы, которые требуют ознакомления, а есть - согласия; подпись - не значит согласен, она значит, что читал изложенный в приказе текст. А согласие в важных случаях лучше брать от руки - "согласен, подпись, дата, ФИО".
Работник может не согласиться с представленным приказом, написать и зарегистрировать во входящей документации докладную записку, в которой аргументированно изложить причины несогласия, потребовать конкретных разъяснений. Потом, если придется обращаться в суд будут на руках доказательства вашего несогласия.

Вы можете расписаться, что вы ознакомлены с приказом. А потом обжаловать его в комиссию по трудовым спорам. Вот в заявлении туда все и напишете. А на приказе писать ничего не надо, смысла нет. Тем более новый распечатать всегда можно.

Да, если у вас есть на это основания и аргументы, вы вправе обжаловать дисциплинарное наказание в вышестоящей инстанции, то есть у начальника вашего начальника. Будет ли от этого польза в наших условиях - вопрос открытый.

возражать вы вправе против чего угодно и любым законным способом. . свобода слова. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Конечно можете. Подписываете! с фразой - не согласна, буду обжаловать. И к вышестоящему начальству или в комиссию по трудовым спорам.

Не возражайте... дождитесь удобного случая.

Во-первых : расписываться в ознакомлении с приказом нужно! А то как Вы его будете оспаривать! Обяснительная записка была написано до или после вынесения приказа? Это важно! Если в приказе Вас обвиняют в нарушении каких-либо ст. закона, инструкций, условий дговора должны быть ссылки на них и перечесление нарушеных пунктов. Обоснуйте свои доводы своей должностной инструкцией!