В каких случаях можно уволиться без отработки?Если по состоянию здоровья,может ли работодатель заставить отрабатывать ?

Работник, изъявивший желание расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе воспользоваться нормами ст. 80 ТК РФ, согласно которым в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы по состоянию здоровья. В этом случае к заявлению необходимо приложить медицинское заключение.

Напишите в заявлении :
"Прошу уволить меня по собственному желанию с 29.05.10г. , та как при состоянии здоровья в котором я сейчас нахожусь, дальнейшая работа на предприятии не возможна". 28.05.10г.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 ТК РФ, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Пишите заявление "по семейным обстоятельствам"!Обязаны уволить в тот же день...

Работодатель обязан расторгнуть труд. договор в случаях, когда работник больше не может продолжать работу, обусловленную труд. договором. В вашем случае -это состояние здоровья.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) .
Согласно вышеуказанной статье работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Частью 2 ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, необходимо обоюдное согласие работника и работодателя.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 ст. 80 ТК РФ) . Из буквального толкования части третьей ст. 80 ТК РФ следует, что перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым.

Документ будет - без отработки. Если хитрый ход, может написать всвязи с чем уволены, но на другую работу сложно будет устроиться.

Если есть право на отпуск, то можно взять его и за две недели до его окончания написать заявление об увольнении, либо взять больничный и так же за две недели до его окончания написать заявление об увольнении - это варианты на которые вы имеете право с точки зрения закона. В этих случаях отрабатывать вас не заставят!

Либо можно просто попробовать договориться с работодателем. Найти себе замену и попросить уйти без отработки, ведь эти две недели придуманы для того чтобы за это время фирма могла найти работнику замену, чтобы рабочий процесс не останавливался, поэтому работодатель вполне может согласиться на такой вариант, смотря конечно что там у вас за работа. Либо даже такой вариант-кто то из фирмы заменяет вас на эти две недели по совместительству пока ищут замену.. .