Все нюансы увольнения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет

А нюансов нет. такой статьи в ТК РФ нет. В наятощее время данное не является актуальным, если только для центра занятости. Основанием для увольнения будет заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели. По желанию работника могут сделать расшифровку в труд. книжке. "в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет". Это является вроде как уважительной причиной и избавляет от лишних вопросов при устройстве на новое место работы.

В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания как увольнение по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) . Что касается в этом случае сроков предупреждения об увольнении, то увольнение здесь идет именно по собственному желанию работника, соответственно применяется порядок увольнения предусмотренный ст. 80 ТК РФ, но возможно сокращение срока предупреждение как исключение на усмотрение работодателя. Согласно абз. 3 ст. 80 ТК РФ, перечень уважительных причин невозможности продолжения работы не является исчерпывающим и нигде в законодательстве он не приводится, т. е. это дается все на усмотрение работодателя.

Пишите заявление и укажите именно по уходу за ребенком до 14 лет. (если встанете на биржу, пособие 75% от среднего получать будете - по секрету вам говорю )))

и еще при увольнении положен двухнедельный средний заработок и не могут назначить отработку две недели.