Работник устроился на неопред.срок ч.з 2 месяца принесла больничный по берем. и родам.ФСС отказывается возмещатьЧто дела

С этим отказом в прокуратуру.

в соответствии с положениями статьи 22, 352 тк рф: работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников; каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

В суд.
Трудовой Кодекс РФ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхожде-ния, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нару-шенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Если страховой стаж более 6 мес. , то независимо от того, сколько женщина проработала в организации (но не менее месяца) , ей декретные считать нужно из ее зп.
http://upcenter.ru/?p=76
http://www.tspor.ru/arhiv/poryadok_predostavleniya_otpuska_po_beremennosti_i_rodam1271

А что в отказе-то пишут? Отказ-то может быть по разным причинам. Возможно, допущены нарушения в оформлении листка нетрудоспособности. В любом случае, должны быть основания. И вот уже с отказом - в суд.