Нахожусь в отпуске, назовите причины по которым работодатель может его прервать и вызвать на работу?

Причины отзыва работника из отпуска в Трудовом кодексе РФ не определены. Сухая фраза: "Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам". Под этим нужно понимать, что причины отзыва работника из отпуска должны быть объективными, например, для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, для предотвращения стихийных бедствий, простоя, причинения ущерба организации, для решения не терпящих отлагательства организационных вопросов и т. д.
В свою очередь работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

Если ваш невыход приведёт к масштабным разрушениям и гибели людей (например, если вы работаете на атомной станции).

Д е н ь г и, он платит и даёт возвожность вам заработать. Ещё не знакомо такое высказывание " на вашем месте будет двести". Хочешь заработать и подняться - забей на отпуск, забьёшь на работу - отдых гарантирован.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.