может ли руководитель накладывать штрафы сли в трудовом договоре нечего не оговорено а колективный договор не заключали

Ни трудовой ни тем более коллективный договор штрафы и не должен предусматривать.

Штрафовать могут только уполномоченные на это гос. органы с выдачей квитанции.

ШТРАФ законом не предусмотрен, нет такого взыскания (ст. 192 ТК РФ) .

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

К работнику могут быть применены только те виды дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены ТК РФ. Установление иных видов взысканий не допускается. Возможно это не штраф, и не взыскание, а снижение размера премии, а это уже на усмотрение работодателя.

Система штрафов для работников запрещена, это прямое нарушение ТК. Так как такого понятия, как штраф, в Трудовом кодексе нет. Кодекс дает право работодателю материально наказывать работника только в рамках системы премирования. Штраф – термин Административного кодекса, и накладывать его может только уполномоченный на это орган.

Штрафные санкции по отношению к работникам ТК РФ не предусмотренны. Поэтому ни в трудовом договоре, ни в колдоговоре никаких штрафов быть не может. И неважно коммерческая организация это или нет, Трудовой кодекс РФ один для всех.

если руководитель самодур (а) -может

Если "оштрафовали"-прямая дорога в суд, с иском о взыскании незаконно удержанной заработной платы. Нет такого вида наказания в ТК, как штраф. Это работодатель от безнаказанности с ума сходит.

действительно, законом штрафы не предусмотрены, НО, как пить дать, штрафы применяют в отношении "черной" заработной платы. Так что никуда вы с этим не сунетесь.

Руководитель может все, тем более если это коммерческая организция! Однако, если данное нарушение не прописано в трудовом договоре а он Вас все жештраует, то тем самым, нарушает законодательство!! ! Читайте Трудовой Кодекс, и, удачи Вам!!!