Как уволить ленивого сотрудника?

Во-первых, Yustas, не приказ, а АКТ об отсутствии на рабочем месте. Причем АКТ должен быть составлен в присутствии не менее чем 2-х работников.

Во-вторых: задания, данные работнику должны быть оговорены в должностной инструкции. Если она есть и обязанности соответствуют, следует давать подчиненому письменные задания (как вариант- СЗ с резолюцией для исполнения работнику) . Получать ответы тоже нужно в письменном виде. отказ от выполнения- также составляете акт.
Есть в ТК РФ статься 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
пункт 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Также учтите, что в силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Отрабатывайте приказ с наказанием за опоздание, за несвоевременное выполнение заданий. Потом приказ об увольнении по статье. Но это очень хлопотное дело!

На каждое опоздание создавать приказ с выговором. На невыполнение распоряжения о работе - приказ с выговором. Несколько приказов - увольнение по статье

Уволить можно лишь вследствие неисполнения служебных обязнностей, чему будут неоднократные письменные подтверждения (служебные записки, с которыми ознакомлен сам провинившийся сотрудник) и прочие документы. А может попробовать "научить работать"? Прекратить попустиельство, не отпускать когда просит, пока не выполнит свою работу. Строгая дисциплина - вот что нужно и вам, как руководителю, этой нерадивой "коллеге"

по кодексу

сначала вызвать к себе - утвердительно побеседовать. а затем комиссией из спецов отдела кадра составить акт, что так мол и так - не явилась вовремя на работу. либо ушла раньше. либо не выполнила объем работ по договору должностных обязанностей. на основании акта выговор. ну и т. д. тп.

почитайте здесь http://www.zanin.ru/ru/50/56 может чего найдете для себя.

Провести переаттестацию. Статья несоответствие с занимаемой должностью

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
...
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но во первых: Надо получить письменные жалобы сотрудников работающих с тем или иным сотрудником. Во вторых: Поговорить с Сотрудником (Лентяем) попросить написать по собственному, ну а в худшем случае уволить по ст. 81-й рабочего кодекса то есть прогулы если есть таковые, еще---Самый безболезненный и нетрудоемкий способ расстаться с работником – попросить его по доброй воле написать заявление об уходе (п. 3 ст. 77 ТК) . В таких случаях опытные кадровики обычно пытаются убедить человека в том, что он достоин лучшей работы, к тому же его профессиональный потенциал здесь так и останется нераскрытым и т. п. Можно даже по возможности помочь ему в поиске новой работы.

Молча!! ! вЫПНУТЬ"!!!

Провести атестацию. Также можно напомнить о должностных обязанностях прописанных в должностной инструкции. невыполнение должностных обязанностей влечет за собой увольнение. почитайте ТК статью 81 пункты 3, 5, 6.