Какой должен быть срок беременности,чтобы беременную не могли бы уволить?

Любой... лишь бы справка была о беременности!

Главный документ - это медицинская справка. Но работодателю не следует спешить с увольнением, если есть устное заявление женщины о беременности. По сложившейся практике увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности. Восстановлению на работе подлежит также и женщина, бывшая беременной в момент увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Хоть 5 минут, если справку уже получили. А так с видимыми признаками беременности.

Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям (ст. 81 ТК) . Закон делает исключение только при ликвидации организации.
Беременной для работодателя Вы считаетесь со дня сообщения ему о Вашей беременности.

Любой, подтвержденный медсправкой, но даже если женщина ещё не получила справку подтверждающую её беременность, а только устно сообщила об этом работодателю, увольнять её нет смысла, т. к. беременную всё равно восстановят.

нужно стоять на учете и там дадут справку по месту требования

Беременных вообще не имеют право увольнять

Уволить не могут при любом сроке беременности, установленной в соответствующем медицинском учреждении.

Чтобы вами была представлена справка медицинского учреждения

по ТК РФ работодатель не имеет права уволить работника, который находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет