Я одна воспитываю сына,могут ли меня уволить с работы???

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ;
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) .
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

если вы не в разводе, а именно одинокая мать, то вас нельзя уволить, пока ребёнку не будет 14 лет или ребёнку-инвалиду не будет 18 лет (ст. 261 ТК РФ) .

если вы не одинокая мать, у вас есть преимущество оставления на работе при увольнении по сокращению (ст. 179 ТК РФ) - вы единственный кормилец в семье

По какому основанию уволить-то? За прогул? За совершение виновных действий? По сокращению? В Тк РФ ещё много оснований для увольнения по инициативе работодателя.
Сократить мать-одиночку, имеющую ребёнка до 14 лет не имеют право, но только в том случае если у вас действительно есть статус одинокой матери (вдовы и разведёные этот статус не имеют).

Если Вы мать одиночка и в зависимости от возраста ребенка - ст. 261 ТК РФ. В народе эта статья называется "О неприкасаемых".

могут

За нарушение трудовой дисцыплины могут уволить даже не смотря на то, что вы имеете малолетнего ребёнка

Смотря сколько лет сыну. Не могут уволить пока ему не исполнится 14.

чеж вы у шефа не спросите

Уволить могут всех. Если ребенок возрастом до 14 лет, то увольнение по инициативе работодателя не допускается, за искл: ликвидации организации, неоднократного неисполнения обязанностей, однократного грубого нарушения, совершения виновных действий дающих основания для утраты доверие к нему (работнику обслуживающему товарные ценности) , совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, предоставления ложных документов при поступлении на работу, однократного грубого нарушения руководителем организации, его замом, главбухом трудовых обязанностей;
При сокращении численности или штата раб-в предпочтение отдается лицам имеющим иждивенцев, при одинаковой производительностью труда и квалификацией