Есть вопрос по испытательному сроку

Срок испытания определяется законом (ст. 70 ТК РФ) , причем регламентируется лишь максимальная его продолжительность — этот срок не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Если вас интересует расчет испытательного срока в соответствии с разрядом, то он не нашел своего применения.
http://www.juristlib.ru/book_2384.html

Забудьте про все эти методики и расчеты, а лучше ознакомьтесь со ст. 70 ТК РФ - Испытание при приеме на работу. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ: «При заключении трудового договора в нем ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН МОЖЕТ БЫТЬ предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе» .
Из этого следует, что условие об испытании работника может быть предусмотрено, а может и не быть вообще, при этом данное условие может быть предусмотрено ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. То есть Ваше мнение при этом должны спросить, а не просто в одностороннем порядке включить условие об испытании работника. Кстати частью 4, этой же статьи предусмотрен перечень лиц, испытание при приеме на работу, для которых НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ.
Про размер срока сказано в ч. 5 этой же статьи, а именно: «Срок испытания НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ, если иное не установлено федеральным законом» .
На практике ни кто, ни кого не спрашивает и просто пишут, принят с испытательным сроком 3 месяца. В этом нет ни чего страшного, но есть и свои преимущества. Так согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ: «При НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ не позднее чем за три дня С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, ПОСЛУЖИВШИХ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИЗНАНИЯ ЭТОГО РАБОТНИКА НЕ ВЫДЕРЖАВШИМ ИСПЫТАНИЕ. РЕШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ОБЖАЛОВАТЬ В СУД» .
Смысл в том, что в этой письменной форме работодатель должен будет указать РЕАЛЬНЫЕ причины, почему он решил, что Вы не прошли испытание при приеме на работу, а не просто написать – рожа не понравилась. Более того, он и будет, если дело дойдет до суда, убеждать суд в том, что Вы, как работник ему не подходите.
С другой стороны преимущество испытательного срока еще и в том, что если захотите уволиться в этот период, то отрабатывать придется не 2 недели, а 3 дня. Это закреплено в ч. 4 ст. 71 ТК РФ, а именно: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА ТРИ ДНЯ» .

Еще один плюс испытательного срока в том, что если он установлен, то об этом нужно «где то» написать и это «где то» , называется письменная форма трудового договора, в которой будет не только условие об испытании, но и зарплата и все остальное (ст. 57 ТК РФ) . А то на практике бывают «приятные неожиданности» , когда на словах обещают одно, а когда получаешь зарплату, то вдруг выясняется совсем другое.

Так, что нет ни какого расчета и не надо бояться испытательного срока.

То, что Вы запрашиваете, раньше утверждалось Госстроем (Методические рекомендации) и применительно к отрасли.
С введением ТК РФ, испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ) . Положение об испытательном сроке обязательно включайте в текст трудового договора. Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (п. 2 ст. 67 ТК РФ) , то условие об испытании можно включить в будущий договор только в том случае, если оно было оформлено письменно до начала работы.

Испытательный срок не должен превышать 3х месяцев (ст. 70 ТК РФ) . Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, у которых испытательный срок может длиться шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2х до 6 месяцев испытание не может превышать 2х недель.
В стой же ст. 70 ТК РФ указывается перечень граждан, которым нельзя устанавливать испытание.

испытательный срок устанавливает работодатель от 1 до 3 месяцев, для ген директора и гл бухгалтера до 6 месяцев. Это связано с тем, что бы работодатель мог более быстро избавиться от нерадивого сотрудника. И сотрудник, если его не устраивает работа, может уволиться, придупридив работодателя за 3 дня. Продолжительность испытательного срока регламентируют внутренние локальные нармативные акты организации. Методики расчета испытательного срока для определенных должностей существуют в рекомендательном плане и к исполнению не обязательны.

испытательный срок - это все чисто субъективно, никаких ссылок на него в законе нет! Все определяется локальными нормативными актами! То есть, если при приеме на работу есть оговорка об испытатльном сроке, то следует это деол оформлять документально, составлять план раьбот на испытательный срок с испытуемым, с кокнкретным рядом поставленных задач, испыьуемый должен быть ознакомлен под роспись с жтим всем делом... инвче.... вы ни ка не докажете, то данный чел не прошел испытательный срок!!!

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев, для ген. директорв 6 месяцев... Так же есть перечень лиц которым испытательный срок не устанавливается... посмотрите в ТК... статью не помню, где-то в семидесятых... Так же если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, значит работник принят без испытания!