Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста признано Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. Поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такой нормы. Зато есть норма о запрете дискриминации в сфере труда, в том числе, по возрастному признаку. )))
Единственный выход, это сказать прямо, что "УЖЕ ПОРА" !!!))) или, как уже сказали выше. . выговор, приказ, дисциплинарное взыскание и т. д.
Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Трудовое право
Как правильно и законно отправить человека на заслуженный отдых..если он не справляется со своими обязанностями?
Юлия
4 169
А вы ей отвечайте, что нет такого закона зарплату получать, а работу не делать. Объявляйте замечание, выговор, строгий выговор. По всем правилам. Лишайте премии.
Инна Бондаренко
61 097
Юлия
сняли с неё процент за работу с детьми (работала в коррекционной группе)..помощи никакой.так она теперь на ясельной вообще к детям не подходит..Проблема в том человек то не большого ума..Её по моему приказом переведи на другое место,она все равно в группу припрётся..Конечно заведующая должна как то действовать,но по моему она не хочет себе проблем...проблемы у воспитателей когда крутишься с 18 малышами за свои коппейки ..к вечеру без рук .без ног
И все-таки попробуйте с ней договориться на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Может подумает и согласится.
Евгения Узерцова
59 141
честно и откровенно объявить ему, что пора уступить дорогу молодым и более способным.
со словами я думаю пришло время молодых ну и вечеринку какую нить сделать в честь отправки на пенсию
Ну там пару жалоб от родителей получить.... по статье уволить
Денис Старков
1 510
это же няня, с нее много не спросишь, можно конечно, пересмотреть ее должностные обязанности, можно, конечно, выразить недоверие. одним словом, это не спец, тут нужно внимательно, и как говорится, деликатно...
Написать докладную от имени работника или жалобу от родителя на имя директора. Директор в свою очередь может провести внутрислужебное расследование, то есть проверку, направить на аттестацию, или в связи с пенсионным возрастом - на прохождение мед комиссии. а там-по решению аттестационной комиссии или по состоянию здоровья уволить... Главное-деликатно.
Похожие вопросы
- Можно ли женщину с ребенком ждо 3 лет увольть на основании того, что она не справляется с должностными обязанностями?
- Может ли работадатель нагружать не своими обязанностями по приказу,кот. я не хочу подписывать?
- Объявлено о слиянии - предлагают обучить коллегу своим обязанностям
- как уволить сотрудника (менеджера по продажам) из компании за неисполнение своих обязанностей...
- В чем принципиальное различие: "несоответствие занимаемой должности" и "халатное отношение к своим обязанностям" ?
- Как уволить работника, который не хочет выполнять свои обязанности, заявление по собственному не пишет,
- Как волить человека, если он выполняет свои обязанности, но оскарбляет и рукоприкладствует, угрожает сотрудников?
- Что делать если приставы не выполняют своих обязанностей?
- Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она не выполняет свои обязанности?
- Как правильно принять бухгалтера, который будет выполнять и обязанности кассира?