Трудовое право

Объявлено о слиянии - предлагают обучить коллегу своим обязанностям

Работодатель сделал рассылку по эл.почте о намерении слиться с другим ООО. Конкретная дата и главное как это отразиться на моей работе не указаны.
Начальник предлагает провести взаимное обучение коллег и "поменяться" на три месяца должностями и исполняемыми обязанностями "в связи с производственной необходимостью". Письменного распоряжения нет, есть опять рассылка по эл.почте.
В моей должностной инструкции есть строка: Принимать участие в обучении сотрудников. ДИ мною не подписана, т.к. предложена к подписанию спустя 1.5 года, не оговаривает полностью характер моей работы и противоречит др.внутренним положениям.
За 3 года работы у меня нет ни одного взыскания, просто "не сошлись характерами" с начальником. Знаю что места в новой компании для меня нет. Да я его и не ищу, меня вполне устроило бы увольнение по сокращению или в связи с прекращением деятельности. Начальника активно "роет" под меня, запрашивая объяснения по каждому движению и ведет часто по-хамски.На прямое предложение - оформить все письменно, получил уклончивый ответ, что пока не решены все орг.вопросы по слиянию и нет полной информации.
У меня нет никакого желания помогать готовить себе смену.
Возможно ли объявление мне взыскания в этой ситуации, если я откажусь обучать и "меняться местами" с коллегами?
Возможно ли объявление мне дисциплинарного взыскания
ЮН
Юрий Никифоров
83
Если не подпишешь должностную инструкцию значит ты с ней не согласен
а несогласие с ней практически увольнение по собственному
а начальник на то и начальник чтобы изменять и дополнять ДИ (извещая тебя)
однако все должно быть письменно и желательно хранить у себя копии документов
Вера Бойко
Вера Бойко
772
Лучший ответ
на обучение оформляется приказ, пишется программа учебы. Если ответственный вы, то обязаны учить. а вот обмена должностями ТК не предусматривает
Лена Баринова
Лена Баринова
68 785
Вадим, слияние-это форма реорганизации, которая в соответствии со ст. 75 ТК РФ не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поэтому ни о каком сокращении или ликвидации организации речи не идет. При вашем отказе от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1ст. 77 РФ РФ . Выходное пособие при этом не выплачивается.
Если при реорганизации меняется структура предприятия и его штатное расписание, и ваша должность подпадает под сокращение, тогда вас должны предупредить письменным уведомлением за 2 месяца о предстоящем увольнении и предложить другую работу. Если другой работы не будет, тогда вас уволят по 2.ч. 1ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) . Ждите письменных распоряжений работодателя, которые вы сможете оспорить в суде или обратившись с жалобой в ГИТ.
Яна Жимайлова
Яна Жимайлова
86 222
Если нет приказа о назначении вас преподавателем, то ни о каком принуждении речи идти не может. Любое дополнение к существующему трудовому договору оформляется дополнительным соглашением сторон в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а другой у работодателя. Ждите слияния, вас тогда уволят по сокращению кадров.
SS
Shi S
50 334
Формально Вы можете отказаться от проведения обучения. Объявят взыскание, сразу обжалуйте его в ГИТ или в суде.
Сергей Марк
Сергей Марк
76 104
Вас бы устроило увольнение по сокращению или в связи с прекращением деятельности, а Вашего начальника нет.
Будете не угодны, Вас вынудят написать заявление об уходе "по собственному" желанию.
Взыскание с вас можно по любому поводу организовать, было бы желание.
Так что или уходите с миром, или сидите и не рыпайтесь.
Но если под Вас прям так копают, то я бы ушла.... все равно докопаются. А если еще и смену себе научите и Вас выкинут, то вдвойне противно будет.
Насиба Бахтиярова
Насиба Бахтиярова
14 302

Похожие вопросы