Пожалуйста, дайте консультацию. Может ли мой руководитель отказать мне в отпуске?

Если Вы внесены в график отпусков, который утверждается руководителем и должен доводиться Вам под роспись, то перенести отпуск руководитель может только по обоюдному согласию.

если отпуск по графику - нет.

раз в год все равно отпустит! Обязан.
Если есть график отпусков, то должен в соответствии с ним. Но бывает производственная необходимость и отпуск могут отложить. Но не отменить!

Если вы уже израсходовали ваше право на отпуск - то да. Если вы не проработали в данной организации 6 мес то только по соглашению с руководителем. Если вы проработали, то идете в отпуск согласно графика отпусков. (и в этом случае работодатель сам обязан вас известить за 2 недели о том что у вас намечен отпуск) . Если по каким то ричинам вам нужен раньше или позже - опять таки согласовываете с руководителем, если вы например не жена военнослужащего, то в этом случае не смотря на график отпусков вы идете по своему желанию тогда в отпуск когда и вам муж военнослужащий, но по предоставлению с его места работы справки о таком факте.
Если вы работатет по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если вы еще не получили право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, то вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.
Если вам нужен отпуск без сохранения заработной платы то в действующем законодательстве так же предусмотрены случае когда вы имеете возможность воспользоваться таки правом - например в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней

Может, поскольку в ТК РФ нет расшифровки исключительных случаев, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, . В данном случае допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Исключительные случаи каждый работадатель определяет самостоятельно.
Но такой перенос происходит по согласованию с Вами.

Ст 122-124 Трудового Кодекса РФ

Статья 114. (Трудового кодекса РФ) Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. ЭТО ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ!!! !

А ЭТО УСЛОВИЯ ПРОДЛЕНИЯ И ПЕРЕНОСА ЕЖ, ОТПУСКА.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

РАБОТАДАТЕЛЬ ОКТАЗАТЬ ВАМ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.

Есть закон, там все прописано.