Трудовое право

могут ли уволить (см внутри)

@@
@@@ @@@
8 278
Ее уволят, если в Договоре прямо указанно, что она принята на время замещения другого работника, в противном случае ей могут предоставить другую работу но ни как не оставят на прежнем месте.
Егор Дмитриев
Егор Дмитриев
506
Лучший ответ
не просто могут, а обязаны. Если ее не уволят, то она автоматически станет постоянным работником
Валентина Цырдя
Валентина Цырдя
74 038
Не просто могут, а обязаны уволить - ведь она занимает место постоянного работника.
Мира Ка
Мира Ка
66 568
Alexandr Golovaciuk Что значит - Не просто могут, а ОБЯЗАНЫ уволить - ведь она ЗАНИМАЕТ место постоянного работника.???А что ч. 2 ст. 261 ТК РФ уже отменили??? Или все таки в ней сказано, что: "В случае ИСТЕЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ женщины РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПО ЕЕ ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ И при предоставлении медицинской СПРАВКИ, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЙ СОСТОЯНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ, ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ трудового ДОГОВОРА ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ. " В моем понятии - ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, значит пока или не родит или не прервет беременность. Кстати в этой части дана гарантия не зависимо от того, занимает она место постоянного работника или нет.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ЕШ
Елена Шевнина
68 299
Если по трудовому договору женщина принята только на период декретного отпуска другой сотрудницы, то, конечно, её могут уволить, если не найдётся другой вакансии ко времени выхода из декрета постоянной сотрудницы. И она должна была с самого начала быть к этому готовой, воспринимать это место как временное, пока не найдёт другое место работы.
Анастасия Устюжанцева
Анастасия Устюжанцева
56 765
Работодатель может предложить другую работу, а так-да, за две недели до выхода ОСНОВНОГО работника должен уведомить (письменно! ) о расторжении договора.
**
**настюшка **
50 954
Alexandr Golovaciuk Видимо Вы говорите о ст. 79 ТК РФ - Прекращение срочного трудового договора. Но почему Вы, (трое женщин ответивших подряд) не можете дочитать ТК РФ, до ч. 2 ст. 261 ТК РФ??? Ведь в вопросе четко сказано, что: "И сама ушла в декрет." Или Вы все трое подряд ответивших, искренне считаете, что выход на работу постоянной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком - это является достаточным основанием, что бы отменить гарантию государства, закрепленную в ч. 2 ст. 261 ТК РФ??? А именно: "В случае ИСТЕЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ женщины РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПО ЕЕ ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ И при предоставлении медицинской СПРАВКИ, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЙ СОСТОЯНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ, ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ трудового ДОГОВОРА ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ." Обращаю Ваше внимание - ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ, а не до выхода из отпуска постоянной сотрудницы. И вообще почему экскаваторщик должен рассказывать ЖЕНЩИНАМ, об их гарантиях при том, что они должны это знать лучше его? Это Ваши права.
Наташа Бухтиярова А где написано, что предупредить должны за две недели до выхода основного работника? В ст. 79 как раз написано, что за три дня предупреждаем об истечении срока ТД , кроме случаев, когда договор заключен на время отсутствия другого работника. Т.е. предупреждать даже за 3 дня не надо.
Её должны уволить тогда, когда выйдет основной работник. Изначально она была принята по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком другого работника. Никаких вакансий ей предлагать не должны.
Latishka *
Latishka *
19 571
Alexandr Golovaciuk Её должны уволить НЕ тогда, когда выйдет основной работник, а когда она РОДИТ или ПРЕРВЕТ беременность, а написано это в ч. 2 с. 261 ТК РФ, а именно: "В случае ИСТЕЧЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ женщины РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПО ЕЕ ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ И при предоставлении медицинской СПРАВКИ, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЙ СОСТОЯНИЕ БЕРЕМЕННОСТИ, ПРОДЛИТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ трудового ДОГОВОРА ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ." .
Latishka * Я так поняла из вопроса, что она уже родила. Если еще в отпуске по беременнности и родам, тогда да, договор должны продлить.
да
Галина Иванова
Галина Иванова
11 810
конечно - когда ребенку исполнится 1,5 лет; она же принята по срочному тр. договору, где написано до выхода на работу основного работника.
Лена Москаева
Лена Москаева
7 827
Latishka * А где вы видели отпуск до 1,5 лет? Такого отпуска нет в законодательстве. Есть до достижения ребенком возраста 3 лет.
нет, до окончания беременности они должна работать
Ольга Акимова
Ольга Акимова
5 719
скорее переведут на другую ставку
Владимер Русалев
Владимер Русалев
2 908
Latishka * Это вы так считаете или можете сослаться на закон?

Похожие вопросы