Уволили сотрудника за пьянство. Сотрудник пошел в суд. У работодателя доказательства — это показания свидетелей, которые не могут ничего объяснить и протокол, подписанный ими. А у работника его врач, который говорит, что это побочные эффекты болезни, а свидетели друзья работодателя.
(я так понимаю за побочный эффект уволить не могут, только за состояние в алкогольном, наркотическом, опьянении, а как решать дело со свидетелями?)
Трудовое право
Могут ли уволить за побочный эффект болезни?
Неграмотно задан вопрос...
Уволить могут за что угодно и с какой угодно формулировкой..., но, вот, правомерно ли?
А для того, что бы ответить на этот вопрос, необходимо осознавать, что:
Протокол - это официальный документ, право на составление которого имеется только у конкретного официального государственного органа или лица. В данном случае мог наличиствовать только акт и не как иначе.
Аргументы, изложенные в таком акте могут носить только субъективный характер.
Увольнение "за пьянство", а, выражаясь официальным юридическим языком " за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения", может быть правомерным только на основании официального медицинского заключения.
Опираясь на все вышеизложенное, а также учитывая тот факт, что перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя четко изложен в соответствующих ст. ст. ТК РФ, увольнение работника за какой-то "побочный эффект" является неправомерным
Все вышеизложенное не позволяет сомневаться в том, что в случае обращения работника в суд такое увольнение будет признано незаконным.
Уволить могут за что угодно и с какой угодно формулировкой..., но, вот, правомерно ли?
А для того, что бы ответить на этот вопрос, необходимо осознавать, что:
Протокол - это официальный документ, право на составление которого имеется только у конкретного официального государственного органа или лица. В данном случае мог наличиствовать только акт и не как иначе.
Аргументы, изложенные в таком акте могут носить только субъективный характер.
Увольнение "за пьянство", а, выражаясь официальным юридическим языком " за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения", может быть правомерным только на основании официального медицинского заключения.
Опираясь на все вышеизложенное, а также учитывая тот факт, что перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя четко изложен в соответствующих ст. ст. ТК РФ, увольнение работника за какой-то "побочный эффект" является неправомерным
Все вышеизложенное не позволяет сомневаться в том, что в случае обращения работника в суд такое увольнение будет признано незаконным.
Если он летчик гражданской авиации, а побочные эффекты- это дрожание рук и потеря ориентации, то конечно обязаны уволить. С побочными эффектами-на внеплановый медосмотр.
Дмитрий Захаров
37 517
Что за побочный эффект такой от болезни такой? И, как сказали уже выше, работодатель может отправить на мед. комиссию для определения проф. пригодности.
В любом случае ответ скорей всего будет таков: "Обращайтесь в трудовую инспекцию."
В любом случае ответ скорей всего будет таков: "Обращайтесь в трудовую инспекцию."
Надежда Ермичева
31 386
Ответа не знаю, но очень интересно, чем дело кончится) Кейс такой)
George Bil
610
Похожие вопросы
- Что делать?? ? Могут ли уволить или угрожать увольнением, если... (внутри много букв, если лень не заходите)
- Могут ли уволить по собственному желанию, если чел. на больничном? (во время болезни)
- Могут ли уволить за прогул после предупредительного срока - двухнедельной отработки?
- Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?
- Могут ли уволить беременную?
- могут ли уволить?
- Могут ли уволить за опаздания?
- могут ли уволить беременную?
- Могут ли уволить беременную женщину?
- Могут ли уволить по беременности?
Иными словами: работник уволен с нарушением норм действующего трудового законодательства и такое увольнение следует считать незаконным.