Увольнение с работы.Хочу подать в прокуратуру.Что делать?

Думается, что зарплату Вы получали без поездок в Екатеринбург. Значит, тем же способом Вас обязаны и рассчитать. Трудовую книжку где Вы сдавали - у себя в Краснотурьинске? Тогда там же Вам ее и обязаны выдать. Храниться она вполне могла и в Екатеринбурге, но тогда с Вас должны были взять заявление с разрешением на ее пересыл. .Если работодатель Вас не рассчитает (или уже не рассчитал? ) в последний день работы, обращайтесь в суд за взысканием. Что касается трудовой, то если она действительно хранится в Екатеринбурге, пишите заявление с просьбой переслать ее на указанный Вами адрес.

Лучше написать в трудовую инспекцию, они быстрее разберутся, если захотят.

Вы уволились? Если да, то окончательный расчет Вам должны были перевести на расчетный счет в день увольнения (или куда вам перечисляли зарплату? Ведь не наличкой в кассе Вы ее получали) . А вот получить трудовую в отделе кадров. И на счет переработки: Вы напмсали, что у вас ненормированный рабочий день - значит никакой переработки нет. А неотгулянные дни отпуска вам выплатят при увольнении в качестве компенсации.

Значит, так! ОДНИМ звонком это не решается!
1) Откройте Трудовой Кодекс РФ и прочитайте положения, касающиеся Вашей ситуации.
2) В каждом городе, и в Краснотурьинске тоже, имеется инспекция труда. Начинать нужно оттуда, если не знаете своих прав. Возьмите с собой: документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и работодателем - трудовую книжку (или её копию) или трудовой договор (контракт) ; доказательства переработки (график с указанием времени начала и окончания фактически отработанных смен) ; должностную инструкцию, а также договор (у каждого предприятия он называется по своему, но суть в том, что в нём должны быть прописаны обязательства сторон. Сказать, что рабочий день ненормированный - это одно, а вот указать такой пункт в договоре - это другое. Если обязательства прописаны в трудовом договоре (контракте) , то больше ничего не надо) .
3) Пункт 1 нужно выполнить перед посещением инспекции труда, чтобы: а) понимать суть разъяснений инспектора; б) задавать вопросы (а они у Вас появятся, не сомневайтесь) , активно участвовать в беседе.
4) По результатам беседы с инспектором решить, как Вы воспользуетесь полученной информацией - подадите в суд исковое заявление, или обратитесь за защитой прав в прокуратуру, или заключите с работодателем мировое соглашение. Если работу не хочется терять, лучше попытайтесь мирно урегулировать взаимоотношения, например, при участии профсоюза. Главное - не лупить сгоряча, а действовать разумно, спокойно и со знанием дела. Удачи!

Сходите для начала в комиссию по трудовым спорам или, как вы и собирались, в прокуратуру. Часто такие вопросы решаются одним звонком

Если Вам уже там не работать, то не бойтесь и пишите жалобу прокурору.