Могут ли меня заставить отрабатывать?

Трудовой кодекс, при увольнении по собственному желанию не предоставляет льгот, в этом случае. То есть Вам необходимо "отработать" 2 недели.

Можете уйти на эти две недели опять в отпуск по уходу за ребенком. И оформляйтесь спокойно на новую работу.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели ..
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

нет.

на усмотрение руководства, вы же не на испытательном сроке. возьмите больничный, тем более у вас ребенок-легко.

могут.
вы сами решили выйти.
по закону отработка 1 месяц, так как вам будут искать замену
все по закону

Если вашему ребенку меньше трех лет и договориться с работодателем об увольнении с того числа, которого хотите вы у вас не получилось, то попробуйте написать завление на отпуск по удоду за ребенком до трех лет (делать это можно несколько раз, пока не исполнится три года. Не отпустить в этот отпуск вас не имеют права. Если работодатель поймет, что работать еще две недели до увольнения вы не намерены, я думаю он согласится уволить вас когда вам удобно. Оформлять лишние приказы и документы тоже морока.

Уволиться "без отработки" можете по соглашению сторон. Пишите заявление "Прошу уволить меня по соглашению сторон ...числа согласно п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ". И увольняетесь той датой, которая вам подходит. Только если это соглашение достигнуто!

да так как вы вышли на работу, надо было уходить прямо во время отпуска -писать заявление, можете конечно не отрабатывать но тогда вы теряете как минимум хорошие хар-ки с места работы. В общем правила такие же как и для выхода в отпуск все пишется заранее

Отработка обязательна. если отпуск использовали не полностью, уйдите снова или возьмите больничный

Вас никто не заставляет, вы обязаны согласно Трудового кодекса РФ отработать две недели, если не достигнуто согласие с работодателем.

конечно могут!!!! если бы увольнялись до выхода на работу, находясь в декрете, то нет!!!!