собираюсь увольнятся, могут ли меня заставить отрабатывать две недели

А вас никто и не заставляет ничего отрабатывать. Вы прсто уведомите работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, и после такого уведомления можете через две недели прекратить работу, потребовать трудовую книжку и окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ) . А работодатель будет ОБЯЗАН это сделать (ст. 84.1. и 151 ТК РФ) . Не думайте, что после подачи заявления вы приобретаете какой-то особый статус "увольняемого отработчика" - работа продолжается в обычном режиме, включая день увольнения (он же последний день работы) .

Если обоюдно договоритесь с работодателем, то можете уволиться и до истечения двухнедельного срока (та же ст. 80 ТК РФ)

Не отработать а уведомить за 2 недели... .
В период уведомления можно работать.... находиться в отпуске.. . На больничном

в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;

заставить - НЕТ!! ! А вот воспользоваться правом искать вам замену 2 недели -ДА!!

вы обязаны предупредить своего работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели.
с какого дня вас уволить-решает работодатель

скорее всего заставят

Могут.
По усмотрению администрации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).. .
И мой совет- купите трудовой кодекс или найдите на сайте любой областной прокуратры и скачайте официальный текст ТК РФ с последними изменениями. А они так часто бывают. Вам пригодится.