про беременность и работу

Ни кого не слушай! Заходишь на работу! идешь по коридору, до кабинета судьи. Выбиваешь дверь ногой, руки в боки и орешь как потерпевшая: Ни куда не уйду, пока не оставите меня на пожизненную работу, буду рожать прям тут, у вас на столе, потом воспитывать прям тут в кабинете!!!! Глядишь великого человека вырастим!!!! Мы тебя навещать будем!!!! А когда твоим начальникам все это надоест, они предоставят тебе пожизненный оплачиваемый отпуск!!!! Я тебе - Как Кандидат Юридических Наук - говорю, а Богам надо верить)))))

Абзац 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, закон требует продлить срок действия трудового договора только до окончания беременности. То есть работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вы будете работать до окончания беременности.

Каждые три месяца работодатель имеет право спрашивать справку подтверждения беременности.

Если в договоре прописано условие, что вы приняты на "время отсутствия основного работника", то допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 261 ТК РФ) . Следовательно, если основной сотрудник выходит на работу и у работодателя нет вакантой должности, то срочный договор должен быть расторгнут.
Если с вами заключен срочный трудовой договор без указания причины, то трудовой договор должен быть продлен на время вашей беременности.