Подскажите,при устройстве на работу,через сколько положен отпуск?Слышала,что если есть ребенок до 14 лет,то положен

Первый отпуск можно взять через шесть месяцев на 14 календарных дней. Опуск летом на усмотрение администрации. А так согласно графика отпусков.

Отпуск летом не положен. А так через 6 месяцев может быть предоставлен.

Через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование ПОЛНОГО (28 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска у работника организации возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
В дальнейшем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (статья 123 ТК РФ) .
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.
В соответствии с подпунктом "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее – Постановление) работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время

Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев непрерывной работы. Льготы о предоставлении отпуска женщинам, имеющим детей до 14 лет, в летний период трудовым законодательством не предусмотрены.

По ТК РФ оплачиваемый отпуск положен после 6 месяцев работы с оплатой пропорционально отработанному времени (14 календарных дней) НЕ ЗАВИСИМО от наличия детей. Но по согласованию с администрацией вы можете в летний период взять отпуск за свой счет и как правило женщинам с детьми администрация такую возможность предоставляет.

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Через 6 месяцев.

нет, только через полгода, после того как отработаешь