дополнительный отпуск начисляется в соответствии отработанными месяц-ми в году или момента предыдущего отуска стаж 25л

Ежегодный дополнительный отпуск положен и сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Речь идет о работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. При этом минимальная продолжительность такого отдыха устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ) . Продолжительность дополнительного отпуска определяют по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (далее – Список) . Инструкцию о порядке применения данного Списка можно посмотреть в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П-20 (далее – Инструкция) .

Имейте в виду, что все наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных Списком, должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (п. 1 Инструкции) .

Дополнительный отпуск положено предоставлять одновременно с обычным ежегодным отпуском (п. 8 Инструкции) . Причем работник вправе претендовать на полный допотпуск, если фактически проработал во вредных условиях труда 11 месяцев. В свою очередь сотруднику, проработавшему во вредных условиях менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 18.03.2008 г. № 657-6-0). Работнику, постоянно занятому в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, допотпуск может быть предоставлен полностью и до истечения ­11 месяцев, если он берет ежегодный основной отпуск авансом.

Ваш стаж тут ни при чем. Если вы имеете ввиду доп. отпуск за вредность, то он предоставляется за фактически оработанное с ВУТ время с предыдущего доп. отпуска

Дополнительный отпуск начисляется пропорционально отработанному времени на вредном производстве. Если были переводы на другое место (без вредности) или отпуска за свой счет - это время из расчета дополнительного отпуска выкидывается. Авансом дополнительный отпуск за вредные условия труда не предоставляется!! ! Если Вы, например в прошлом году были в отпуске в мае и брали все дни отпуска, а в этом году идете в отпуск в ноябре, то дни отпуска за вредные условия труда должены быть расчитаны за период с мая по ноябрь (за исключением дней за свой счет или переводов на другую работу) . За работу при ненормированном рабочем дне тоже начисляются дополнительные дни отпуска. Но в этом случае в Трудовом кодексе нет требования вести начисление этих дополнительных дней пропорционально времени, когда работник остается после работы. Эти дни просто прибавляют к ежегодному отпуску.

Скажите вот мне в этом году не додали два дня отпуска ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ, ссылаясь что я раньше срока трудоустройства пошел в отпуск. А вот на следующий год планирую пойти на два месяца позже даты трудостройства, Как мне тогда вернут ТЕ ДНИ что не додали в Этом, Плюс, те 7дн что положены за год, и плюс за те дни что я отработаю сверх дня трудоустройства, КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ СВАИ ДНИ,,,