В каких случаях работодатель несет ответственность за работника?

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ) .
Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда определены также Федеральным законом от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Всегда во время нахождения на рабочем месте и не на рабочем месте в случае командировки; и по пути на работу и с работы, - если дверь к офису идет через веревочный мостик и работник свалился, за это тоже ответственен работодатель.

О чем Вы при буржуазной демократии? Кто с деньгами, тот и прав

За час до работы (когда добираешься на работу) на работе.

Одним из таких случаев является травма на производстве.

Работодатель, конечно, не нянька, но он, нанимая работника, извлекает из его труда прибыль, не сравнимую с зарплатой того самого работника, а поэтому и ответственности у него перед работником больше, чем у работника перед работодателем. Работодатель отвечает прежде всего за жизнь и здоровье работника, создающего ему эту самую прибыль, т. е. за соблюдение требований охраны труда, пожарной и пром. безопасности, соблюдение санитарных норм и т. д. - всего того, что может отразиться на здоровье и жизни работника

Во всех, касающихся работы. Даже за его нарушения и преступления.
Если не отмажется, конечно.