Правомерен ли испытательный срок?

Хитрит Ваш новый работодатель. Откройте ТК РФ статью "Срочный трудовой договор" там перечень оснований, когда работодатель может заключать срочный трудовой договор. Если Вас принимают на работу по срочному трудовому договору, но Ваши трудовые функции носят постоянный характер, то договор считается заключённым на неопределённый срок (Пост ПВС РФ № 2 от 17.04.2004). Если срочный договор истёк, а работник продолжает работать или работодатель с ним заключил новый срочный договор, считается, что новый договор носит бессрочный характер. По поводу испытания не волнуйтесь. В том же Постановлении есть разъяснение, что работодатель должен указать УСЛОВИЯ испытания, а не только срок. Если условия не указаны, работник считается принятым БЕЗ ИСПЫТАНИЯ. У Вас их нет, я уверен. Решайте, как Вам поступить. Дождаться окончания 2-х месяцев или решить вопрос в суде. В трудинспекцию не обращайтесь. Не поможет. Формальных оснований для вмешательства у них нет, откажут в размытой форме. А вот работать дальше.. . выдавят. Только суд, если желаете бороться. Совет: дождитесь окончания 2-х месяцев. Если заключат новый договор-вы будете знать, что он уже бессрочный и Вас всегда восстановят, если нет - основания для обжалования незаконных действий работодателя у Вас есть-тоже восстановят. Права на Вашей стороне. Счастливой борьбы.

что-то вы путаете.. .
испытание ему могут назначить, до 3 месяцев.. . (ст. 70-71 ТК РФ)
а заключить трудовой договор на 2 месяца без законного основания нельзя (ст. 59 ТК РФ)

жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же укажите: прошу моё имя работодателю не сообщать...

Если он не противоречит ТК РФ, то правильно

Это не испытательный срок указан, а срок трудового договора. Через 2 месяца его будут иметь право уволить в связи с истечением срока действия трудового договора. Если же вас уверяют, что это именно испытательный срок-то тогда договор составлен неверно. В нем должно быть упоминание, что договор заключается на неопределенный срок с испытательным сроком в 2 месяца.

ТСЖ не имело право заключать с Вами срочный трудовой договор. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Нет неправильно. Срок испытания не входит в срок работы, на неопределенны срок или определенный, но строго по ТК РФ.

другая организация и вполне имеют право брать на испытательный срок.. . но если срок договора 2 месяца - тут вряд ли идет разговор об испытательном сроке.. . просто срочный договор

Испытательный срок может достигать шести месяцев. Просто руководство странное - зачем опытного специалиста, который проработал с вами столько лет, испытывать?

Здесь имеет место прямое нарушение трудового кодекса. Вам необходимо обратиться в ГИТ с жалобой (заказное письмо с уведомлением) , при написании письма, укажите, что в соответсвии со статьей 358ТК РФ прошу не разглашать обо мне информацию работодателю.