увольнение при сокращении штата, как по закону должно происходить увольнение

Отвечаю еще раз более подробно. Предупреждение ровно за 2 месяца до увольнения обязательно под роспись. Приказ об увольнении тоже под роспись. В течении 14 календарных дней постановка на учет в центр занятости. Перед увольнением должны выплатить 1 компенсацию, по истечении 2-го месяца со дня увольнения 2 компенсацию. Из документов нужны только паспорт и трудовая книжка. Если вы не устроились на работу по истечении 3 месяцев после увольнения ( но на учет встали в течении 14дней) , то центр занятости населения выдает вам справку о том, что вы не трудоустроены и на основании этой справки бухгалтерия предприятия где вы работали выплачивает вам пособие за 3 месяц. Дальше буде платить центр занятости.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:
- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ;
- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ;
рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .

С выплатой компенсации.

письменное предупреждение на менее чем за 2 месяца, приказ об увольнение, 6 месяцев пособие в размере средней з/п