как уволить работника если он больше находится на больничном чем работает?

Часто наступающая нетрудоспособность работника не может являться основанием для его увольнения.
До введения в действие Трудового кодекса РФ (до 1 февраля 2002 г. ) допускалось увольнение работника по инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не был установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ) .
В настоящее время основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ.
По инициативе работодателя работник может быть уволен только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Такого основания для увольнения работника, как частое или длительное нахождение его на больничном, ТК РФ не устанавливает.
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выданный работником медицинской организации, имеющим право выдачи таких документов (п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514). Причем выдается листок нетрудоспособности не только при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности самого работника, но и, например, при необходимости ухода за больным членом семьи.
Следовательно, во время периодов, подтвержденных листком нетрудоспособности, работник имеет законное право отсутствовать на работе и восстанавливать собственное здоровье либо здоровье членов своей семьи.
В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, пусть даже и продолжительной, не допускается (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) .
А вот запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по иным основаниям, например по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) , законодательство не содержит.
В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения.
Однако для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения.
Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник нуждается в таком переводе на срок до четырех месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности) .
Если же в медицинском заключении указано, что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
Если по окончании временной нетрудоспособности здоровье сотрудника полностью восстановится, и он выйдет на работу, то оснований для его увольнения нет.
Таким образом, уволить работника только по причине его частого ухода на больничный нельзя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Суздолева Елена

я знаю, как, но не скажу...

Никак. Если медики ему работать не запрещают, то увольнение будет незаконным

Нельзя, при наличии листка о нетрудоспособности.

Уволить можно будет только если в результате болезни работнику дадут инвалидность, в результате которой он не сможет дальше продолжать работу (но не свякая инвалидность является противопоказанием к работе).

А зачем? Возмите временно на его место другого работника.

только ловить на нарушении трудового распорядка

Никак не уволите. А если и уволите, любой суд легко восстановит, да Вам ещё и раскошелится прийдется.

Приказ об увольнении прислать по почте.

По хорошему попросить уволиться!

Никак.

Уволить никак не можете.

А может у женщины дети?

1.предложите ему оформить инвалидность
2. посмотрите в кзоте, сколько человек может находится на больничном без перерыва. если больше - вы имеете право его уволить по состоянию здоровья

За нарушение трудовой дисциплины

Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации ст. 81 ТК РФ
в действующем трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения длительности больничного, налагаемые на этот период. Ранее действительно существовало ограничение на право работника непрерывно находиться на больничном, но с вступлением в силу Трудового кодекса РФ с 01.02.2002 г. , данная норма прекратила свое существование ( это божей коровке которая все еще живет по кзоту) . Поэтому теоретически работник может отсутствовать по болезни сколь угодно долго и работодатель не имеет права выносить какие-либо негативные решения в его адрес. Главное, чтобы листок нетрудоспособности, представленный работником, был оформлен по правилам.

если это частная компания то можете... .