Помогите разобраться, пожалуйста.

Поскольку ее ребенку нет 3х лет, уволить ее можно только при ликвидации предприятия.

Увы, она будет уволена в связи с ликвидацией предприятия.

Нет, у предприятия нет обязательств перед Вами в случае его ликвидации. Трудовое законодательство устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) .
В этом случае увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ) .
Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) .
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Таким образом, организация вправе начать процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией сразу после принятия общим собранием участников ООО решения о ликвидации. То есть после принятия соответствующего решения организация может начать уведомлять работников о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Само увольнение возможно не ранее чем через два месяца.

Конечно. ООО взяло на себя обязательство вырастить всех её детей до 18 лет, которые за это время родит их сотрудница. А как же. Её дело трахаться и рожать, а ООО будет воспитывать....