подскажите пож. могут ли меня уволить с работы если я забеременею...

Если вы сразу же представите работодателю справку о беременности-то вас можно будет уволить только в случае ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

До исполенния ребенку 3х лет ваша должность сохраняется за вами. отсюда вывод: никто не имеет права выгонять из сада вашего ребенка, потому что вы не увольняетесь. До исполения вашему второму ребенку 3х лет и вы, и ваш старший в неприкосновенности

Лапуля, судя по вашеме вопросу, вы исполняете обязанности по срочному договору на время отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, просто у вас в договоре не указана дата его окончания. В соответствии со ст. ст. 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Т. е. как только выходит на работу та, чьи обязанности вы выполняете, срок действия трудового договора истекает. И если у работодателя нет другой работы, куда можно перевести вас, то вы будете уволены тем же днем.

беременных увольнять нельзя.
Можете уволиться только сами, и ребенок тоже пойдет с вами отдыхать если хотите.

А вообще подобная практика: возьмем в детсад ребенка если будете у нас работать, нигде не регламентирована, и если мама увольняется это не значит что ребенок должен тоже уйти.
Вы ничего не подписывали (надеюсь! ) поэтому ребенок имеет полное право остаться. Чем мотивировать уход ребенка -нет больше мест, были, а теперь тесно стало? Если нет- идите в отдел образования и жалуйтесь!!!

Конечно нет, но захотят непременно....

вы когда устраивались на работу - подписывали договор, дык вот ЕГО НАДО ЧИТАТЬ, представляете?? ?
именно там описаны такие тонкости

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если вы забеременели, то это не означает, что вы нетрудоспособны. Так что могут уволить.
Но хочу вам сказать, что ваш договор должен был составлен на срок до возврата той работницы.

нет

Лучше скрывай до тех пор. пока уже невмоготу, тогда хрен уволят. Скрывай ото всех!

Если тебе очень не с хотят платить деньги.. . то могут уволить, так половину делают, но если уволят судись