нужно ли в последний день 2 недельной отработки работать или нужно ходить по канторе получать трудовую и расчет?

воообще работать нужно.. но чаще всего начальство в этот день уже не трогает и сами отпускают ходить по конторе.. все зависит он начальства.

Естественно работать. Это такие же рабочие дни, которые оплачиваются.

Итак, день увольнения есть последний день работы (ст. 84.1.ТК РФ) . Но ТК РФ чётко определяет, что именно в этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт, а также выдать работнику другие документы по его письменному заявлению (часть четвертая ст. 84.1. ТК РФ) . А на все это необходимо определенное время. Ведь даже на подпись обходного листа иногда требуется чуть ли не полдня - где-то нужно "собрать" 4 - 5 подписей, а где-то - и 12 -15! В крупных организациях отделы кадров (управления персоналом) как правило, устанавливают определенное время для различных видов деятельности, в частности, для приёма и увольнения сотрудников. Если, например, это время приходится на вторую половину дня, то в первую работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Но на практике всё гораздо проще. В последний день у работника уже вовсе не "рабочее" настроение (особенно, если уходишь с обидой) и заставить его работать никакими силами невозможно. Да и что ему сделает даже самый педантичный начальник (мастер, бригадир и т. п.) , если данный работник через несколько часов исчезнет навсегда? Никому не охота зря тратить нервы и время, поэтому, как правило, увольняющийся работник, едва получив на руки ТК, уже через несколько минут выходит с территории бывшего работодателя без оглядки.

Конечно же это обычный рабочий день, после обеда как правило выдают расчёт и трудовую. Но, зачем бесцельно ходить по конторе? Если у вас нормальное начальство - устройте своим коллегам "отходную", чтобы не поминали лихом...

День увольнения - это последний день работы. В принципе вы должны в этот день работать.

Вы полюбому уже две недели как дембель, так что не переживайте:)