подскажите ,пожалуйста, входит ли доставка трудящегося до основного места работы ,служебным транспортом ,в рабочее время

ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ указывается в трудовом договоре.
У работодателя два варианта:
1. Вахтовый метод
или
2. Доплата за разъездной характер работ

То, что вы называете "основным местом работы" быть не может так как

1. служебный транспорт
2 в рабочее время
3 обьект находится в 20 км. от города
4. транспорт подается в 7-30 к МЕСТУ СБОРА

Поэтому у работодателя выбор
1 либо доплачивать за "лишних 2 часа" и за несчастный случай в пути
2. либо вахтовый метод работы
Пусть определится, что ему дешевле.

Не хочу просвещать работодателей, но отвечу бесплатно на вопросы по e-mail, но нескоро, так как в ИНЕТЕ бываю обычно 1 раз в неделю.

нет не входит..

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Время в пути в рабочее время не входит. А про какую страховку вы говорите? Только перечисление в фонд социального страхования, пенсионный фонд, оформление медицинских полисов. Все остальное на усмотрение работодателя (колдоговор)

До места работы Вы можете добираться на личном автотранспорте, хоть на такси, хоть на вертолёте... а причем здесь работодатель? Ему еще спасибо надо сказать, что он Вас возит... Он и этого делать не обязан... добирайтесь до работы, как хотите...

да

Скажите, а при устройстве на работу Вы знали об этих нюансах? Или сначала Вы работали в городе, а потом объект переехал за пределы города? В трудовом договоре прописывается адрес Вашего места работы. Если все было оговорено заранее, то Вы знали, что придется тратить время на дорогу. А если это произошло в период после заключения трудового договора, то это уже изменение условий труда, Вы имеете права отказаться работать в таких условиях и уволиться с 2-х недельным пособием, но предупредить об изменении Вас обязаны были за 2 мес. А насчет страховки Вы имеете в виду - путь до работы и обратно? Если будет травма, то она приравнивается к производственной (в пути с работы или на работу) . Оплачивается по закону. Обо всех других отчислениях работодателя сказал выше Инспектор.