Трудовое право

Уважаемые коллеги, не могу разобраться, как записать генерального директора в трудовую

записывать с того момента, как директорство стало основным местом работы и как пошли отчисления во все фонды. совместительство в трудовой книжке не отображается.
Дарья Свиридкина
Дарья Свиридкина
7 160
Лучший ответ
Александр Жуков Спасибо.
Татьяна, а подскажите, на основании чего уже в 2010 году вносить запись в трудовую? Приказ или решение единственного учредителя? То есть даты решения, приказа и записи в трудовой должны совпасть?
Если учесть, что 2007 году протоколом общего собрания гендир назначен на должность...
Спасибо большое!
Запись по совместительству делается только по желанию работника. Запись эта ему не нужна. Делайте следующую запись по основному месту работы с 2010г. Отчисления в ПФ с 2007г. не делались наверняка и отчеты в ПФ не сдавались. Значит с 2008 по 2010г. ему не будет засчитан стаж в ПФ.
Ирина Грынь
Ирина Грынь
38 726
Александр Жуков Отчеты то сдавались, но нулевые, ибо деятельность не велась.
А запись в трудовую в 2010г делать на основании чего?
Отдельный приказ от самого себя назначить гендиром?
Спасибо.
Дело в том, что надо разделить два вида работы. Где он был сначала в организации на основном месте работы, там и была запись. Будучи еще в той организации он создает свою и является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником этой организации - на него не распространяются действия главы 43 ТК России (в статье 273 ТК России как раз четко об этом написано) . Он не является работодателем по отношению к себе. Когда он принял решение организацию развить и начать деятельность (как раз он уже уволился с основного места работы) , то надо смотреть в Уставе, кто выступает от имени работодателя и каким образом набирается штат. Обычно должно быть либо собрание участников, оно и назначает генерального директора (руководителя организации) - оно оформляется протоколом, либо решение единственного учредителя ( так и пишется Решение) . Назначенный директор (именно должность по штатному расписанию, а не просто собственник своей организации) издает первый приказ от своего имени о вступлении в должность (как раз на основании Решения) . Утверждает штатное расписание и принимает на работу сотрудников. Если кадровое делопроизводство остается за ним, то сам себе пишет в трудовую запись. Либо есть сотрудник. Текст обычный: Назначен (либо принят - на эту тему нет однозначного ответа, но я бы написала: назначен) на должность генерального директора. А вот ссылка на документ сначала это Решение (либо протокол участников) и еще можно и приказ (тоже в разных источниках советуют то один документ, то 2, я считаю, что первично Решение).
Александр Жуков Спасибо за уделение внимания.
Но как раз таки, когда гендир создал свою организацию (2007), он еще работал в другой на основном месте! Уволился из нее в 2008. Вот какой мне лучше датой провести запись и на основании чего?
По Протоколу общего собрания в 2007 он назначен гендиром.
Александр Жуков Значит уже в 2010 году сам гендир (учредитель) издает решение единственного учредителя, в котором указывается "назначить себя ...генеральным директором ООО". Затем приказ гендира о назначении. В трудовую той же датой и ссылки на два документа. Так?
А как же протокол от 2007 года (тогда было два учредителя)?
С января 2010 началась деятельность, 15 июня вышел один из учредителей (не гендир), сотрудники приняты с 1 июля 2010.

Похожие вопросы