Трудовое право
Уважаемые коллеги, не могу разобраться, как записать генерального директора в трудовую
записывать с того момента, как директорство стало основным местом работы и как пошли отчисления во все фонды. совместительство в трудовой книжке не отображается.
Запись по совместительству делается только по желанию работника. Запись эта ему не нужна. Делайте следующую запись по основному месту работы с 2010г. Отчисления в ПФ с 2007г. не делались наверняка и отчеты в ПФ не сдавались. Значит с 2008 по 2010г. ему не будет засчитан стаж в ПФ.
Александр Жуков
Отчеты то сдавались, но нулевые, ибо деятельность не велась.
А запись в трудовую в 2010г делать на основании чего?
Отдельный приказ от самого себя назначить гендиром?
Спасибо.
А запись в трудовую в 2010г делать на основании чего?
Отдельный приказ от самого себя назначить гендиром?
Спасибо.
Дело в том, что надо разделить два вида работы. Где он был сначала в организации на основном месте работы, там и была запись. Будучи еще в той организации он создает свою и является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником этой организации - на него не распространяются действия главы 43 ТК России (в статье 273 ТК России как раз четко об этом написано) . Он не является работодателем по отношению к себе. Когда он принял решение организацию развить и начать деятельность (как раз он уже уволился с основного места работы) , то надо смотреть в Уставе, кто выступает от имени работодателя и каким образом набирается штат. Обычно должно быть либо собрание участников, оно и назначает генерального директора (руководителя организации) - оно оформляется протоколом, либо решение единственного учредителя ( так и пишется Решение) . Назначенный директор (именно должность по штатному расписанию, а не просто собственник своей организации) издает первый приказ от своего имени о вступлении в должность (как раз на основании Решения) . Утверждает штатное расписание и принимает на работу сотрудников. Если кадровое делопроизводство остается за ним, то сам себе пишет в трудовую запись. Либо есть сотрудник. Текст обычный: Назначен (либо принят - на эту тему нет однозначного ответа, но я бы написала: назначен) на должность генерального директора. А вот ссылка на документ сначала это Решение (либо протокол участников) и еще можно и приказ (тоже в разных источниках советуют то один документ, то 2, я считаю, что первично Решение).
Александр Жуков
Спасибо за уделение внимания.
Но как раз таки, когда гендир создал свою организацию (2007), он еще работал в другой на основном месте! Уволился из нее в 2008. Вот какой мне лучше датой провести запись и на основании чего?
По Протоколу общего собрания в 2007 он назначен гендиром.
Но как раз таки, когда гендир создал свою организацию (2007), он еще работал в другой на основном месте! Уволился из нее в 2008. Вот какой мне лучше датой провести запись и на основании чего?
По Протоколу общего собрания в 2007 он назначен гендиром.
Александр Жуков
Значит уже в 2010 году сам гендир (учредитель) издает решение единственного учредителя, в котором указывается "назначить себя ...генеральным директором ООО". Затем приказ гендира о назначении. В трудовую той же датой и ссылки на два документа. Так?
А как же протокол от 2007 года (тогда было два учредителя)?
С января 2010 началась деятельность, 15 июня вышел один из учредителей (не гендир), сотрудники приняты с 1 июля 2010.
А как же протокол от 2007 года (тогда было два учредителя)?
С января 2010 началась деятельность, 15 июня вышел один из учредителей (не гендир), сотрудники приняты с 1 июля 2010.
Похожие вопросы
- Достаточно ли Приказа генерального директора и соглашений к Трудовым договорам для получения дополнительного отпуска?
- Когда ЗАО заключает трудовой договор со своим генеральным директором - вопрос - кто выступает от ЗАО в качестве работода
- Трудовой договор с генеральным директором был заключен на 5 лет. До истечения этого срока сменился учредитель, но генера
- Может ли Генеральный директор запретить появляться учредителю на фирме?
- Может ли Совет директоров акционерного общества уволить Генерального директора
- Уважаемые коллеги, юристы, кадровики, вопрос по заключению трудового договора. Сомневаюсь чего-то...
- Уважаемые коллеги! Помогите разрешить спор... Вопрос касается понятия трудовой дисциплины...
- возможно ли не начислять и не платить генеральному директору зарплату
- кто от имени работодателя должен подписать трудовой договор с генеральным директором ООО?
- Как правильно указать реквизиты сторон при заключении трудового договора с Генеральным директором?
Татьяна, а подскажите, на основании чего уже в 2010 году вносить запись в трудовую? Приказ или решение единственного учредителя? То есть даты решения, приказа и записи в трудовой должны совпасть?
Если учесть, что 2007 году протоколом общего собрания гендир назначен на должность...
Спасибо большое!