не берут на работу из-за беременности законно ли это?и как держать оборону?

А ты сможешь доказать это?

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Ищи свидтелей разгоора, либо записывай на диктофон, либо пиши завление и отправляй его заказным письмм с уведмлением о врчении, либо пиши в 2 экземплярах и регисрируй в канцелярии

Прошу принять меня на работу на такую то должность

Либо: акого то числа я обратилась по поводу трудоутройства на такую-то должность, однако мне было отказао в трудоустройстве. Прошу в письменной форме сообщить причину отказа.
Число Подпись

Вполне законно, т. к. нет законов, обязывающих работодателя ПРИНИМАТЬ беременных на работу!
Что не запрещено- то можно!

при приеме на работу претендента ОБЯЗАНЫ направить на медосмотр. И гинеколог туда входит. На что вы рассчитываете?

я посмотрю того потенциального работодателя, который даст тебе письменный отказ, в связи с беременностью.
как бы ты ее не держала, считай что ты ее проиграла

Беременность -не болезнь. И справку об ее отсутствии не предоставляйте. А всем рассказывать о ней не стоит

Не законно. Но.. . работодателя тоже понять можно, он работника ищет, а получает простите, иждевенца. И не считайте, что работодатель не страдает, поскольку декрет оплачивает ФСС, глупости, если работодатель за Вас этому самому ФССу не заплатит, никто и Вам ничего платить не будет.

Вы беременная хотите устроиться на работу???

нет это незаконно !! обратитесь в суд !! и вам помогут