могут ли уволить за опоздание на 4-7 минут

Сморите статью 81 Трудового кодекса России от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

хозяин - барин

Нет, за опоздание не могут. Только если опоздание сыше 3-х часов (прогул) . А за опоздание - замечание, выговор.
И - никаких штрафов!

Могут. Если опоздания носят систематический характер. 2 раза это уже система.

если систематически, то да (более трех раз)

запросто

Если будете постоянно опаздывать, то могут. Или будут штрафовать. У нас штрафовали на 200 рублей за первые 2 опоздания (от 5 до 10 минут) , после третьего опоздания уволили парнишку...

нет, составят акт, спросят объяснительную, напишите уважительную причину и отработайте это время, ищите "выход" в свою сторону, в Трудовом кодексе есть понятие об отсутсвии на рабочем месте свыше четырех часов, что является прогулом, но это не ваш случай. На предприятии существуют внутренние распорядки, где могут прописать определенные действия работодателя, за нарушение работниками дисциплины, ознакомьтесь.

спотря где и при каких обстоятельствах)

Первое. Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Если вы не прокурор, не судья, не следователь и не госслужащий, наказанием за нарушение трудовой дисциплины является дисциплинарная ответственность. Согласно ст. 135 КЗоТ РФ администрация может применить к вам широкий перечень взысканий:
замечание,
выговор,
строгий выговор,
и, наконец, уволить нафиг (пп. 3, 4, 7, 8 ст. 33 и п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ) .

Насчет увольнения, важно знать, что для применения этого взыскания, работник должен
либо систематически нарушать трудовую дисциплину (при этом к нему ранее уже применялись меры дисциплинарного и общественного взыскания, например "два строгача"),
либо прогуливать (т. е. отсутствовать на работе дольше 3 часов без уважительной причины) ,
либо появляться в состоянии наркотического, алкогольного или (и) токсического опьянения (должно быть проведено медицинское освидетельствование) .

Что следует из сказанного выше? Да то, что никаких штрафов и вычетов из заработной платы администрация налагать не правомочна, максимум - лишить премиальных надбавок.

ст81 ТК

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены
Нет смотрите ст191,192ТК

Если Вы знакомы с Правилами внутреннего трудового распорядка, если издаются акты об опоздании и есть выговор, который оформлен приказом и в течение года вновь опоздание, то да, могут уволить.

Но естли ты курьер да так нет