могут ли уволить меня за один прогул

конечно могут!! !

смотрите Трудовой кодекс РФ:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель ИМЕЕТ ПРАВО применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) УВОЛЬНЕНИЕ ПО СООТВЕТСВУЮЩИМ ОСНОВАНИЯМ

Выдержка из Статьи 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…………
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

Таким образом, это право работодателя "влепить" Вам выговор или уволить за прогул (при этом уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ можно сразу без объявления выговора)

Поэтому, чтобы Вас не уволили, находите подтверждение своего отсутствия на работе по уважительным причинам (справка из больницы о посещении врача и т. п. )

Могут.
Я увольнял.
если очень сильно плохая причина....

(подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) . Статья 193 ТК РФ устанавливает обязанность администрации затребовать письменное объяснение, но надеяться на получение объяснительной записки от недобросовестного «труженика» крайне опрометчиво. В соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ составляется акт о том, что объяснение работником не представлено в связи с его отсутствием на рабочем месте. Затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой (ст. 84.1 ТК).

Могут.
Прогул- отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Нет за прогул могут взыскание или выговор

Прогул является ОДНОКРАТНЫМ грубым нарушением трудовой дисциплины, за которым последует увольнение. А дисциплинарные взыскания применяются на усмотрение работодателя в любом порядке в зависимости от тяжести проступка. Все они перечислены в ст. 192. Так что право работодатель, несомненно, имеет, но может наказать и другим образом.

Статья 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

Думаю нет.

В принципе прогул является весомым основанием для увольнения.
Но прогулом считается гулянка более 4х часов.

в начале Вам надо будем написать объяснительную. Если причина очень уважительная, то Вы можете отделаться выговорм за то, что заранее не предупредили Шефа. Уволить, конечно, могут.
в табеле посещаемости ваш прогул отмечен, а прогул - грубое нарушение.

Да

По идеи нет
Сначала должны сделать замечание
затем предупреждение
выговор
строгий выговор с занесением в личное дело
понизить в должности
а потом уволить

могут, если Вы не предоставите оправдательные доккументы

Смотря, как прогуляли !?.

уволить могут, если отсутствуешь на рабочем месте более 4-х часов, это уже прогул. если, конечно шеф скотина.

Ну Римма такую девушку и после пяти наврятли уволят.

А как же ...

Могут, в течение месяца.