Трудовое право
Как оформляется отпуск по беременности и родам?
Надо оформить сотрудницу. Девушка принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам. Все даты указаны. Общий стаж у нее - 7 месяцев. Зарплата у нее маленькая, в среднем 6 000 рубликов. Что надо сделать, чтобы грамотно назначить ей максимально возможные выплаты? В какой форме она должна написать заявление? Процент в листе указывать 100%? Какие еще документы требуются?
Она должна написать заявление на отпуск по беременности и родам, а также указать в нём (или написать отдельное заявление) о том, чтобы ей считали средний заработок по старой схеме (так выгоднее будет) .
Прошу Вас предоставить отпуск по беременности и родам с ……. по …….
Основание: листок нетрудоспособности сер. ……. ………..
Дата
Подпись
"Прошу для расчета пособия по беременности и родам использовать схему расчета среднего заработка за последние 12 месяцев".
Дата
Подпись
Оплачивается больничный на 100%, но в бланке вы указываете фактический стаж.
Прошу Вас предоставить отпуск по беременности и родам с ……. по …….
Основание: листок нетрудоспособности сер. ……. ………..
Дата
Подпись
"Прошу для расчета пособия по беременности и родам использовать схему расчета среднего заработка за последние 12 месяцев".
Дата
Подпись
Оплачивается больничный на 100%, но в бланке вы указываете фактический стаж.
Если общий страховой стаж более 6 месяцев, то оплата б/л по БИР 100%.
1. Если вы не работали до беременности 2 года, то выплаты считаются следующим образом МРОТ 4 330 руб. , умножаем на 2 года (24 месяца) , делим на 730 и умножаем на количество дней по нетрудоспособному листу (140) = 19 929 руб.
Для назначения Пособия по беременности и родам вам необходимо представить заявление и больничный лист.
2.Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2011 года составляет 11 тысяч 700 рублей. Назначается при обращении за пособием в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
3. В 2011 году на первого ребенка составляет - 2 194,33 рублей.
Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на второго ребенка и последующих детей составляет - 4 388,67 рублей.
На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году применяются повышающие районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.
1. Если вы не работали до беременности 2 года, то выплаты считаются следующим образом МРОТ 4 330 руб. , умножаем на 2 года (24 месяца) , делим на 730 и умножаем на количество дней по нетрудоспособному листу (140) = 19 929 руб.
Для назначения Пособия по беременности и родам вам необходимо представить заявление и больничный лист.
2.Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2011 года составляет 11 тысяч 700 рублей. Назначается при обращении за пособием в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
3. В 2011 году на первого ребенка составляет - 2 194,33 рублей.
Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году на второго ребенка и последующих детей составляет - 4 388,67 рублей.
На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2011 году применяются повышающие районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.
Похожие вопросы
- Как оформляется отпуск по беременности и родам? Какое заявление должна написать сотрудница?
- Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам
- SOS! срочно нужна помощь! увольнение работника находящегося в отпуске по беременности и родам
- ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам
- Временная, замещающая работница в отпуске по беременности и родам родила. Срок договора уже истек. Наши дальнейшие дейсвия?
- Вопрос о срочном трудовом договоре и отпуске по беременности и родам
- Еще раз про отпуск по беременности и родам и очередной отпуск! и про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 23.02.10г. А 19.02 предприятие будет ликвидировано
- Прием работника на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения его трех лет
- отпуск по беременности и родам