На какие выплаты мне рассчитывать при закрытии предприятия?

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Вам не надо писать заявление на увольнение. Работодатель обязан уволить Вас по правилам ликвидации организации и выплатить выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Не пишите по собственному ни в коем случае! Тогда Вам заплатят только компенсацию за отпуск. А вот если Вас уволят в связи с закрытием - то получите двух- или даже трёхмесячный средний заработок. К тому же Вас обязаны письменно предупредить об увольнении за 2 месяца под роспись. Может быть, и ещё компенсация обломится )

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы не хотите там работать, а работодатель не хочет вас переводить в головной офис, то 2 варианта: по собственному желанию или дожидайтесь, чтобы работодатель оформлял ликвидацию филиала по всем правилам ТК РФ с обязательной процедурой сокращения штата. Она описана в ТК РФ. Вам обязаны много разных компенсаций и, главное, предложить в письменном виде вакансии в других подразделения ваших "Рогов и Копыт". Вот и смотрите, что вам лучше. При увольнении по собственному желанию можно рассчитывать только на выплату всех расчетных сумм и денег за неиспользованный отпуск. При сокращении выплат будет больше и обязанностей у работодателя тоже больше.

конечно имеет значение какое заявление Вы напишете- будут разные правовые последствия, по собственному желанию у вас не будет соц. гарантий, предоставляемых в связи с закрытием организации

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).