если я не подписала трудовой договор с фирмой....

то в любом случае трудовой договор считается заключенным с момента фактического преступления к работе. тем более что в трудовой есть запись, а значит есть приказ. можете качать правав

Значит Вы не работаете там!

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

то самоуправством они могут заниматься по полной!!!

Сопран, завали варежку, мастер хренов. Пустым трындежом наверное 1192 балла набрал.

Делайте вывод сами! Вы там не оформились, значит и не работаете - на основание чего вы можете качать права.
Я не думаю что ваш работадатель делает трудовые перечисления и отчитывается за вас как работника!
Договора нет Вы, там не работаете!!!

1. Если к работе допустили - трудовой договор есть;
2. Допустили - обязаны оформить в письменной форме;
3. Есть трудовой договор - обязаны издать приказ (в течение 3 суток) ;
4. Издан приказ - вностися запись в трудовую книжку.
Все, что из указанного не сделано - нарушение.
5. Есть трудовой договор - есть оплата труда.
6. Не оплатили труд - нарушение.
и т. д.

То ничего не сможете доказать в дальнейшем