Трудовое право

Имеет ли юридическое право начальство заставлять совмещать другие должности без оплаты?

на Ваш вопрос возможны два варианта ответа.
1. работодатель может расширить Вашу должностную инструкцию с возложением на Вас дополнительных обязанностей, которые соответствуют Вашей квалификации без повышения Вашего заработка или с повышением (на его усмотрение) . в этом случае должны быть внесены изменения в Вашу должностную инструкцию и Вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. (внимание! если Вы ставите свою подпись под этими изменениями, это трактуется как Ваше согласие на изменения и оплату/не оплату) и должен быть приказ по предприятию.. .
2. при совмещении профессий/замещении временно отсутствующего работника и возложении на Вас (приказом по предприятию) его обязанностей, должна быть установлена доплата.. . если ее не установили, то действия работодателя незаконны.
в любом случае, Вам нужно иметь в виду, что Ваша подпись под документом трактуется, как Ваше фактическое согласие....
Алекс Алекс
Алекс Алекс
23 963
Лучший ответ
если это записано в вашей должностной
Aleks Lee
Aleks Lee
69 241
в силу положений статей 4, 60 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором..
Право делать что угодно у начальства, конечно, есть. Даже право "заставлять". А вот право наказывать за ваш отказ - нету. Так что можете и не выполнять без оплаты.
Saule *************
Saule *************
11 871
Артур Риттер Права делать что угодно у начальства нет. ТК РФ строго закрепил права и обязанности работника и работодателя. ТРЕБОВАТЬ, ДЕЛАТЬ, ЗАСТАВЛЯТЬ, ОБЯЗЫВАТЬ И Т.П. ЕСЛИ ЭТО НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ В ПРАВЕ.
нет. не имеет.
AB
Alex Boss
7 443
Юличка, по Конституции РФ у нас любой труд оплачиваемый !!!
нет, но может заставить
по закону конечно нет, но все практикуется, к сожалению

Похожие вопросы