Взяла 1день за свой счет по семейным обстоятельствам,начальник требует указать причину,а это не причина?

Семейные обстоятельства является уважительной причиной, дополнительно раскрывать её нет необходимости.
Ст. 128 ТК РФ цитирую: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".

т ак скажите: аборт делать иду. Мигом отпустит

начальник врет - там не надо причину указывать

Ну вам же не трудно - напишите чушь, угодную ему.

Дело в том, что причина быть должна, но вы имеете право ее не слишком конкретизировать. У работодателя есть право не предоставлять вам отпуск за ваш счет, если сочтет причину недостаточно обоснованной или уважительной. Семейные обстоятельства перечислены в ТК РФ, но я бы порекомендовал конкретизировать для вашей же пользы или наврать, раз уж вам так этот день приспичило, а он не хочет просто по договоренности отпустить вас на этот день. Допустим, с последующей отработкой. Тут тонкий вопрос и на усмотрение работодателя (кроме обязательных случаев, перечисленных в ТК РФ, к которым ваш не подходит).

Ст. 128 говорит:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Я хочу обратить внимание на слова " МОЖЕТ БЫТЬ" и "ОБЯЗАН".
Работодатель ОБЯЗАН и не имеет права отказать только в перечисленных данной статьей случаях.
Все остальное "МОЖЕТ БЫТЬ" предоставлен, на усмотрение работодателя.
И незабывайте такое понятие, как производственный процесс.

По собственному опыту знаю - если напишешь "по семейным обстоятельствам" без раскрытия темы - начальник недоволен. А изложишь - видимо, проникается) - и предоставляет) Действительно, ведь особого труда написать причину нет?)