если работодатель, пердлагает, заключить не друдовой, а гражданско правовой, договор?

Бегите от таких работодателей подальше и никогда с ними не связывайтесь. Для Вас гражданско-правовой договор означает, что Вас в любой момент могут оставить без зарплаты и Вы никому ничего не докажете, никаких гарантий и никакой защиты у Вас нет. Гражданско-правовой договор - это только для двух бизнесменов хорошо, они друг-другу за копейку горло перегрызут. А Вы наемный работник и Вам нужно работать только там, где все официально, где есть запись в трудовой, где за Вас отчисляют в Пенсионный фонд и соцстрах, там Вы и оплачиваемый больничный получите и зарплату и отпуск, а здесь - ничего. Все эти рассказы про бедственное положение фирмы - лапша на ушах наивных девочек. Прибыль Вашего работодателя исчисляется сотнями тысяч, а может и больше, а он на Вас экономит копейки. Если было бы не выгодно - давно бы закрыл свою шарагу.

Жук ваш работодатель. Он на вас сэкономить хочет, а потом вы на пенсию стажа не соберете. Больничного не будет, стаж для больничного не нарабатывается. Для оценки сотрудника есть испытательный срок. Но и в этом случае его оформляют по трудовой книжке и делают все отчисления.

не общайся с такими работодателями, а лучше расскажи об этом в инспекции труда или прокуратуре.

Можно через трудовую инспекцию добиться признания ГПД трудовым договором. Если Вы: подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, зарплату получаете больше одного раза в месяц, получили средства индивидуальной защиты, выполняете не конкретную работу, а трудовую функцию (по должностной инструкции)

Например, если с вами заключат трудовой договор, то работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем 2 раза в месяц, вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и должности. Положено это всё по закону, не важно, что прописано в трудовом договоре, т. к. не один договор не может нарушать норм права.
При заключение гражданско-правового договора Вы потеряете целый ряд гарантий.
гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц) ;
гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных) ;
гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов) ;
гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска) ;
гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии) ;
гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов) ;
возмещение расходов при использовании личного имущества.
Могут возникнуть проблемы с выплатами в Пенсионный Фонд, а значит и проблемы в будущем с пенсией.
Плюс только один равенство, вы можете послать работодателя точно также как он вас.
Таких договоров лучше не заключать, т. к. это заранее говорит, о том, что работодатель не чист на руку, скрывается от налогов и вообще ни чем хорошим это не закончится.